中華人(rén)民共和(hé)國勞動法

    （１９９４年７月５日第八屆全國人(rén)民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第八次會(huì)議通(tōng)過　１９９４年７月５日中華人(rén)民共和(hé)國主席令第二十八号公布自１９９５年１月１日起施行）
第一章　總則
第二章　促進就業
第三章　勞動合同和(hé)集體(tǐ)合同
第四章　工作時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假
第五章　工資
第六章　勞動安全衛生(shēng)
第七章　女職工和(hé)未成年工特殊保護
第八章　職業培訓
第九章　社會(huì)保險和(hé)福利
第十章　勞動争議
第十一章　監督檢查
第十二章　法律責任
第十三章　附則

第一章　總則

第一條　為(wèi)了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和(hé)維護适應社會(huì)主義市場(chǎng)經濟的勞動制(zhì)度，促進經濟發展和(hé)社會(huì)進步，根據憲法，制(zhì)定本法。
第二條　在中華人(rén)民共和(hé)國境內(nèi)的企業、個(gè)體(tǐ)經濟組織（以下統稱用人(rén)單位）和(hé)與之形成勞動關系的勞動者，适用本法。
國家(jiā)機關、事業組織、社會(huì)團體(tǐ)和(hé)與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條　勞動者享有(yǒu)平等就業和(hé)選擇職業的權利、取得(de)勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得(de)勞動安全衛生(shēng)保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會(huì)保險和(hé)福利的權利、提請(qǐng)勞動争議處理(lǐ)的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高(gāo)職業技能，執行勞動安全衛生(shēng)規程，遵守勞動紀律和(hé)職業道(dào)德。
第四條　用人(rén)單位應當依法建立和(hé)完善規章制(zhì)度，保障勞動者享有(yǒu)勞動權利和(hé)履行勞動義務。
第五條　國家(jiā)采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制(zhì)定勞動标準，調節社會(huì)收入，完善社會(huì)保險，協調勞動關系，逐步提高(gāo)勞動者的生(shēng)活水(shuǐ)平。
第六條　國家(jiā)提倡勞動者參加社會(huì)義務勞動，開(kāi)展勞動競賽和(hé)合理(lǐ)化建議活動，鼓勵和(hé)保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和(hé)發明(míng)創造，表彰和(hé)獎勵勞動模範和(hé)先進工作者。
第七條　勞動者有(yǒu)權依法參加和(hé)組織工會(huì)。
工會(huì)代表和(hé)維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開(kāi)展活動。
第八條　勞動者依照法律規定，通(tōng)過職工大(dà)會(huì)、職工代表大(dà)會(huì)或者其他形式，參與民主管理(lǐ)或者就保護勞動者合法權益與用人(rén)單位進行平等協商。
第九條　國務院勞動行政部門(mén)主管全國勞動工作。
縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府勞動行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

第二章　促進就業

第十條　國家(jiā)通(tōng)過促進經濟和(hé)社會(huì)發展，創造就業條件，擴大(dà)就業機會(huì)。
國家(jiā)鼓勵企業、事業組織、社會(huì)團體(tǐ)在法律、行政法規規定的範圍內(nèi)興辦産業或者拓展經營，增加就業。
國家(jiā)支持勞動者自願組織起來(lái)就業和(hé)從事個(gè)體(tǐ)經營實現就業。
第十一條　地方各級人(rén)民政府應當采取措施，發展多(duō)種類型的職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條　勞動者就業，不因民族、種族、性别、宗教信仰不同而受歧視(shì)。
第十三條　婦女享有(yǒu)與男子平等的就業權利。在錄用職工時(shí)，除國家(jiā)規定的不适合婦女的工種或者崗位外，不得(de)以性别為(wèi)由拒絕錄用婦女或者提高(gāo)對婦女的錄用标準。
第十四條　殘疾人(rén)、少(shǎo)數(shù)民族人(rén)員、退出現役的軍人(rén)的就業，法律、法規有(yǒu)特别規定的，從其規定。
第十五條　禁止用人(rén)單位招用未滿十六周歲的未成年人(rén)。
文藝、體(tǐ)育和(hé)特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人(rén)，必須依照國家(jiā)有(yǒu)關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。

第三章　勞動合同和(hé)集體(tǐ)合同

第十六條　勞動合同是勞動者與用人(rén)單位确立勞動關系、明(míng)确雙方權利和(hé)義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條　訂立和(hé)變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一緻的原則，不得(de)違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有(yǒu)法律約束力，當事人(rén)必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條　下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有(yǒu)法律約束力。确認勞動合同部分無效的，如果不影(yǐng)響其餘部分的效力，其餘部分仍然有(yǒu)效。
勞動合同的無效，由勞動争議仲裁委員會(huì)或者人(rén)民法院确認。
第十九條　勞動合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和(hé)勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人(rén)可(kě)以協商約定其他內(nèi)容。
第二十條　勞動合同的期限分為(wèi)有(yǒu)固定期限、無固定期限和(hé)以完成一定的工作為(wèi)期限。
勞動者在同一用人(rén)單位連續工作滿十年以上(shàng)，當事人(rén)雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條　勞動合同可(kě)以約定試用期。試用期最長不得(de)超過六個(gè)月。
第二十二條　勞動合同當事人(rén)可(kě)以在勞動合同中約定保守用人(rén)單位商業秘密的有(yǒu)關事項。
第二十三條　勞動合同期滿或者當事人(rén)約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條　經勞動合同當事人(rén)協商一緻，勞動合同可(kě)以解除。
第二十五條　勞動者有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同：
（一）在試用期間(jiān)被證明(míng)不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人(rén)單位規章制(zhì)度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人(rén)單位利益造成重大(dà)損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條　有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同，但(dàn)是應當提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知勞動者本人(rén)：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人(rén)單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事人(rén)協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條　用人(rén)單位瀕臨破産進行法定整頓期間(jiān)或者生(shēng)産經營狀況發生(shēng)嚴重困難，确需裁減人(rén)員的，應當提前三十日向工會(huì)或者全體(tǐ)職工說明(míng)情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見，經向勞動行政部門(mén)報告後，可(kě)以裁減人(rén)員。
用人(rén)單位依據本條規定裁減人(rén)員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人(rén)員的，應當優先錄用被裁減的人(rén)員。
第二十八條　用人(rén)單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家(jiā)有(yǒu)關規定給予經濟補償。
第二十九條　勞動者有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位不得(de)依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、産期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條　用人(rén)單位解除勞動合同，工會(huì)認為(wèi)不适當的，有(yǒu)權提出意見。如果用人(rén)單位違反法律、法規或者勞動合同，工會(huì)有(yǒu)權要求重新處理(lǐ)；勞動者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應當依法給予支持和(hé)幫助。
第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知用人(rén)單位。
第三十二條　有(yǒu)下列情形之一的，勞動者可(kě)以随時(shí)通(tōng)知用人(rén)單位解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人(rén)單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條　企業職工一方與企業可(kě)以就勞動報酬、工作時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等事項，簽訂集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草案應當提交職工代表大(dà)會(huì)或者全體(tǐ)職工討(tǎo)論通(tōng)過。
集體(tǐ)合同由工會(huì)代表職工與企業簽訂；沒有(yǒu)建立工會(huì)的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條　集體(tǐ)合同簽訂後應當報送勞動行政部門(mén)；勞動行政部門(mén)自收到集體(tǐ)合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體(tǐ)合同即行生(shēng)效。
第三十五條　依法簽訂的集體(tǐ)合同對企業和(hé)企業全體(tǐ)職工具有(yǒu)約束力。職工個(gè)人(rén)與企業訂立的勞動合同中勞動條件和(hé)勞動報酬等标準不得(de)低(dī)于集體(tǐ)合同的規定。

第四章　工作時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假

第三十六條　國家(jiā)實行勞動者每日工作時(shí)間(jiān)不超過八小(xiǎo)時(shí)、平均每周工作時(shí)間(jiān)不超過四十四小(xiǎo)時(shí)的工時(shí)制(zhì)度。
第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人(rén)單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制(zhì)度合理(lǐ)确定其勞動定額和(hé)計件報酬标準。
第三十八條　用人(rén)單位應當保證勞動者每周至少(shǎo)休息一日。
第三十九條　企業因生(shēng)産特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門(mén)批準，可(kě)以實行其他工作和(hé)休息辦法。
第四十條　用人(rén)單位在下列節日期間(jiān)應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條　用人(rén)單位由于生(shēng)産經營需要，經與工會(huì)和(hé)勞動者協商後可(kě)以延長工作時(shí)間(jiān)，一般每日不得(de)超過一小(xiǎo)時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間(jiān)的，在保障勞動者身體(tǐ)健康的條件下延長工作時(shí)間(jiān)每日不得(de)超過三小(xiǎo)時(shí)，但(dàn)是每月不得(de)超過三十六小(xiǎo)時(shí)。
第四十二條　有(yǒu)下列情形之一的，延長工作時(shí)間(jiān)不受本法第四十一條的限制(zhì)：
（一）發生(shēng)自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生(shēng)命健康和(hé)财産安全，需要緊急處理(lǐ)的；
（二）生(shēng)産設備、交通(tōng)運輸線路、公共設施發生(shēng)故障，影(yǐng)響生(shēng)産和(hé)公衆利益，必須及時(shí)搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條　用人(rén)單位不得(de)違反本法規定延長勞動者的工作時(shí)間(jiān)。
第四十四條　有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位應當按照下列标準支付高(gāo)于勞動者正常工作時(shí)間(jiān)工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間(jiān)的，支付不低(dī)于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低(dī)于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低(dī)于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條　國家(jiā)實行帶薪年休假制(zhì)度。
勞動者連續工作一年以上(shàng)的，享受帶薪年休假。具體(tǐ)辦法由國務院規定。

第五章　工資

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水(shuǐ)平在經濟發展的基礎上(shàng)逐步提高(gāo)。國家(jiā)對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條　用人(rén)單位根據本單位的生(shēng)産經營特點和(hé)經濟效益，依法自主确定本單位的工資分配方式和(hé)工資水(shuǐ)平。
第四十八條　國家(jiā)實行最低(dī)工資保障制(zhì)度。最低(dī)工資的具體(tǐ)标準由省、自治區(qū)、直轄市人(rén)民政府規定，報國務院備案。
用人(rén)單位支付勞動者的工資不得(de)低(dī)于當地最低(dī)工資标準。
第四十九條　确定和(hé)調整最低(dī)工資标準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人(rén)及平均贍養人(rén)口的最低(dī)生(shēng)活費用；
（二）社會(huì)平均工資水(shuǐ)平；
（三）勞動生(shēng)産率；
（四）就業狀況；
（五）地區(qū)之間(jiān)經濟發展水(shuǐ)平的差異。
第五十條　工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人(rén)。不得(de)克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條　勞動者在法定休假日和(hé)婚喪假期間(jiān)以及依法參加社會(huì)活動期間(jiān)，用人(rén)單位應當依法支付工資。

第六章　勞動安全衛生(shēng)

第五十二條　用人(rén)單位必須建立、健全勞動安全衛生(shēng)制(zhì)度，嚴格執行國家(jiā)勞動安全衛生(shēng)規程和(hé)标準，對勞動者進行勞動安全衛生(shēng)教育，防止勞動過程中的事故，減少(shǎo)職業危害。
第五十三條　勞動安全衛生(shēng)設施必須符合國家(jiā)規定的标準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生(shēng)設施必須與主體(tǐ)工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生(shēng)産和(hé)使用。
第五十四條　用人(rén)單位必須為(wèi)勞動者提供符合國家(jiā)規定的勞動安全衛生(shēng)條件和(hé)必要的勞動防護用品，對從事有(yǒu)職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條　從事特種作業的勞動者必須經過專門(mén)培訓并取得(de)特種作業資格。
第五十六條　勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動者對用人(rén)單位管理(lǐ)人(rén)員違章指揮、強令冒險作業，有(yǒu)權拒絕執行；對危害生(shēng)命安全和(hé)身體(tǐ)健康的行為(wèi)，有(yǒu)權提出批評、檢舉和(hé)控告。
第五十七條　國家(jiā)建立傷亡事故和(hé)職業病統計報告和(hé)處理(lǐ)制(zhì)度。縣級以上(shàng)各級人(rén)民政府勞動行政部門(mén)、有(yǒu)關部門(mén)和(hé)用人(rén)單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生(shēng)的傷亡事故和(hé)勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和(hé)處理(lǐ)。

第七章　女職工和(hé)未成年工特殊保護

第五十八條　國家(jiā)對女職工和(hé)未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條　禁止安排女職工從事礦山(shān)井下、國家(jiā)規定的第四級體(tǐ)力勞動強度的勞動和(hé)其他禁忌從事的勞動。
第六十條　不得(de)安排女職工在經期從事高(gāo)處、低(dī)溫、冷水(shuǐ)作業和(hé)國家(jiā)規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動。
第六十一條　不得(de)安排女職工在懷孕期間(jiān)從事國家(jiā)規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動和(hé)孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上(shàng)的女職工，不得(de)安排其延長工作時(shí)間(jiān)和(hé)夜班勞動。
第六十二條　女職工生(shēng)育享受不少(shǎo)于九十天的産假。
第六十三條　不得(de)安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間(jiān)從事國家(jiā)規定的第三級體(tǐ)力勞動強度的勞動和(hé)哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得(de)安排其延長工作時(shí)間(jiān)和(hé)夜班勞動。
第六十四條　不得(de)安排未成年工從事礦山(shān)井下、有(yǒu)毒有(yǒu)害、國家(jiā)規定的第四級體(tǐ)力勞動強度的勞動和(hé)其他禁忌從事的勞動。
第六十五條　用人(rén)單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章　職業培訓

第六十六條　國家(jiā)通(tōng)過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開(kāi)發勞動者的職業技能，提高(gāo)勞動者素質，增強勞動者的就業能力和(hé)工作能力。
第六十七條　各級人(rén)民政府應當把發展職業培訓納入社會(huì)經濟發展的規劃，鼓勵和(hé)支持有(yǒu)條件的企業、事業組織、社會(huì)團體(tǐ)和(hé)個(gè)人(rén)進行各種形式的職業培訓。
第六十八條　用人(rén)單位應當建立職業培訓制(zhì)度，按照國家(jiā)規定提取和(hé)使用職業培訓經費，根據本單位實際，有(yǒu)計劃地對勞動者進行職業培訓。
從事技術(shù)工種的勞動者，上(shàng)崗前必須經過培訓。
第六十九條　國家(jiā)确定職業分類，對規定的職業制(zhì)定職業技能标準，實行職業資格證書(shū)制(zhì)度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

第九章　社會(huì)保險和(hé)福利

第七十條　國家(jiā)發展社會(huì)保險事業，建立社會(huì)保險制(zhì)度，設立社會(huì)保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生(shēng)育等情況下獲得(de)幫助和(hé)補償。
第七十一條　社會(huì)保險水(shuǐ)平應當與社會(huì)經濟發展水(shuǐ)平和(hé)社會(huì)承受能力相适應。
第七十二條　社會(huì)保險基金按照保險類型确定資金來(lái)源，逐步實行社會(huì)統籌。用人(rén)單位和(hé)勞動者必須依法參加社會(huì)保險，繳納社會(huì)保險費。
第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生(shēng)育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會(huì)保險待遇的條件和(hé)标準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會(huì)保險金必須按時(shí)足額支付。
第七十四條　社會(huì)保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理(lǐ)和(hé)運營社會(huì)保險基金，并負有(yǒu)使社會(huì)保險基金保值增值的責任。
社會(huì)保險基金監督機構依照法律規定，對社會(huì)保險基金的收支、管理(lǐ)和(hé)運營實施監督。
社會(huì)保險基金經辦機構和(hé)社會(huì)保險基金監督機構的設立和(hé)職能由法律規定。
任何組織和(hé)個(gè)人(rén)不得(de)挪用社會(huì)保險基金。
第七十五條　國家(jiā)鼓勵用人(rén)單位根據本單位實際情況為(wèi)勞動者建立補充保險。
國家(jiā)提倡勞動者個(gè)人(rén)進行儲蓄性保險。
第七十六條　國家(jiā)發展社會(huì)福利事業，興建公共福利設施，為(wèi)勞動者休息、休養和(hé)療養提供條件。
用人(rén)單位應當創造條件，改善集體(tǐ)福利，提高(gāo)勞動者的福利待遇。

第十章　勞動争議

第七十七條　用人(rén)單位與勞動者發生(shēng)勞動争議，當事人(rén)可(kě)以依法申請(qǐng)調解、仲裁、提起訴訟，也可(kě)以協商解決。
調解原則适用于仲裁和(hé)訴訟程序。
第七十八條　解決勞動争議，應當根據合法、公正、及時(shí)處理(lǐ)的原則，依法維護勞動争議當事人(rén)的合法權益。
第七十九條　勞動争議發生(shēng)後，當事人(rén)可(kě)以向本單位勞動争議調解委員會(huì)申請(qǐng)調解；調解不成，當事人(rén)一方要求仲裁的，可(kě)以向勞動争議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當事人(rén)一方也可(kě)以直接向勞動争議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對仲裁裁決不服的，可(kě)以向人(rén)民法院提起訴訟。
第八十條　在用人(rén)單位內(nèi)，可(kě)以設立勞動争議調解委員會(huì)。勞動争議調解委員會(huì)由職工代表、用人(rén)單位代表和(hé)工會(huì)代表組成。勞動争議調解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔任。
勞動争議經調解達成協議的，當事人(rén)應當履行。
第八十一條　勞動争議仲裁委員會(huì)由勞動行政部門(mén)代表、同級工會(huì)代表、用人(rén)單位方面的代表組成。勞動争議仲裁委員會(huì)主任由勞動行政部門(mén)代表擔任。
第八十二條　提出仲裁要求的一方應當自勞動争議發生(shēng)之日起六十日內(nèi)向勞動争議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人(rén)必須履行。
第八十三條　勞動争議當事人(rén)對仲裁裁決不服的，可(kě)以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人(rén)民法院提起訴訟。一方當事人(rén)在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人(rén)可(kě)以申請(qǐng)人(rén)民法院強制(zhì)執行。
第八十四條　因簽訂集體(tǐ)合同發生(shēng)争議，當事人(rén)協商解決不成的，當地人(rén)民政府勞動行政部門(mén)可(kě)以組織有(yǒu)關各方協調處理(lǐ)。
因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)争議，當事人(rén)協商解決不成的，可(kě)以向勞動争議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對仲裁裁決不服的，可(kě)以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人(rén)民法院提起訴訟。

第十一章　監督檢查

第八十五條　縣級以上(shàng)各級人(rén)民政府勞動行政部門(mén)依法對用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為(wèi)有(yǒu)權制(zhì)止，并責令改正。
第八十六條　縣級以上(shàng)各級人(rén)民政府勞動行政部門(mén)監督檢查人(rén)員執行公務，有(yǒu)權進入用人(rén)單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場(chǎng)所進行檢查。
縣級以上(shàng)各級人(rén)民政府勞動行政部門(mén)監督檢查人(rén)員執行公務，必須出示證件，秉公執法并遵守有(yǒu)關規定。
第八十七條　縣級以上(shàng)各級人(rén)民政府有(yǒu)關部門(mén)在各自職責範圍內(nèi)，對用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
第八十八條　各級工會(huì)依法維護勞動者的合法權益，對用人(rén)單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和(hé)個(gè)人(rén)對于違反勞動法律、法規的行為(wèi)有(yǒu)權檢舉和(hé)控告。

第十二章　法律責任

第八十九條　用人(rén)單位制(zhì)定的勞動規章制(zhì)度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門(mén)給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條　用人(rén)單位違反本法規定，延長勞動者工作時(shí)間(jiān)的，由勞動行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可(kě)以處以罰款。
第九十一條　用人(rén)單位有(yǒu)下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門(mén)責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可(kě)以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間(jiān)工資報酬的；
（三）低(dī)于當地最低(dī)工資标準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十二條　用人(rén)單位的勞動安全設施和(hé)勞動衛生(shēng)條件不符合國家(jiā)規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和(hé)勞動保護設施的，由勞動行政部門(mén)或者有(yǒu)關部門(mén)責令改正，可(kě)以處以罰款；情節嚴重的，提請(qǐng)縣級以上(shàng)人(rén)民政府決定責令停産整頓；對事故隐患不采取措施，緻使發生(shēng)重大(dà)事故，造成勞動者生(shēng)命和(hé)财産損失的，對責任人(rén)員比照刑法第一百八十七條的規定追究刑事責任。
第九十三條　用人(rén)單位強令勞動者違章冒險作業，發生(shēng)重大(dà)傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人(rén)員依法追究刑事責任。
第九十四條　用人(rén)單位非法招用未滿十六周歲的未成年人(rén)的，由勞動行政部門(mén)責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理(lǐ)部門(mén)吊銷營業執照。
第九十五條　用人(rén)單位違反本法對女職工和(hé)未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門(mén)責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條　用人(rén)單位有(yǒu)下列行為(wèi)之一，由公安機關對責任人(rén)員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人(rén)員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查和(hé)拘禁勞動者的。
第九十七條　由于用人(rén)單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條　用人(rén)單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門(mén)責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條　用人(rén)單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人(rén)單位造成經濟損失的，該用人(rén)單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百條　用人(rén)單位無故不繳納社會(huì)保險費的，由勞動行政部門(mén)責令其限期繳納，逾期不繳的，可(kě)以加收滞納金。
第一百零一條　用人(rén)單位無理(lǐ)阻撓勞動行政部門(mén)、有(yǒu)關部門(mén)及其工作人(rén)員行使監督檢查權，打擊報複舉報人(rén)員的，由勞動行政部門(mén)或者有(yǒu)關部門(mén)處以罰款；構成犯罪的，對責任人(rén)員依法追究刑事責任。
第一百零二條　勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人(rén)單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第一百零三條　勞動行政部門(mén)或者有(yǒu)關部門(mén)的工作人(rén)員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第一百零四條　國家(jiā)工作人(rén)員和(hé)社會(huì)保險基金經辦機構的工作人(rén)員挪用社會(huì)保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第一百零五條　違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。

第十三章　附則

第一百零六條　省、自治區(qū)、直轄市人(rén)民政府根據本法和(hé)本地區(qū)的實際情況，規定勞動合同制(zhì)度的實施步驟，報國務院備案。
第一百零七條　本法自１９９５年１月１日起施行。