中華人(rén)民共和(hé)國主席令
第六十五号

    《中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法》已由中華人(rén)民共和(hé)國第十屆全國人(rén)民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通(tōng)過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

中華人(rén)民共和(hé)國主席　胡錦濤
2007年6月29日

中華人(rén)民共和(hé)國勞動合同法
（2007年6月29日第十屆全國人(rén)民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第二十八次會(huì)議通(tōng)過）

目　錄

第一章　總　則
第二章　勞動合同的訂立
第三章　勞動合同的履行和(hé)變更
第四章　勞動合同的解除和(hé)終止
第五章　特别規定
第一節　集體(tǐ)合同
第二節　勞務派遣
第三節　非全日制(zhì)用工
第六章　監督檢查
第七章　法律責任
第八章　附　則

第一章　總　則

第一條　為(wèi)了完善勞動合同制(zhì)度，明(míng)确勞動合同雙方當事人(rén)的權利和(hé)義務，保護勞動者的合法權益，構建和(hé)發展和(hé)諧穩定的勞動關系，制(zhì)定本法。
第二條　中華人(rén)民共和(hé)國境內(nèi)的企業、個(gè)體(tǐ)經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人(rén)單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用本法。
國家(jiā)機關、事業單位、社會(huì)團體(tǐ)和(hé)與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一緻、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有(yǒu)約束力，用人(rén)單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條　用人(rén)單位應當依法建立和(hé)完善勞動規章制(zhì)度，保障勞動者享有(yǒu)勞動權利、履行勞動義務。
用人(rén)單位在制(zhì)定、修改或者決定有(yǒu)關勞動報酬、工作時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理(lǐ)等直接涉及勞動者切身利益的規章制(zhì)度或者重大(dà)事項時(shí)，應當經職工代表大(dà)會(huì)或者全體(tǐ)職工討(tǎo)論，提出方案和(hé)意見，與工會(huì)或者職工代表平等協商确定。
在規章制(zhì)度和(hé)重大(dà)事項決定實施過程中，工會(huì)或者職工認為(wèi)不适當的，有(yǒu)權向用人(rén)單位提出，通(tōng)過協商予以修改完善。
用人(rén)單位應當将直接涉及勞動者切身利益的規章制(zhì)度和(hé)重大(dà)事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條　縣級以上(shàng)人(rén)民政府勞動行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和(hé)企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制(zhì)，共同研究解決有(yǒu)關勞動關系的重大(dà)問題。
第六條　工會(huì)應當幫助、指導勞動者與用人(rén)單位依法訂立和(hé)履行勞動合同，并與用人(rén)單位建立集體(tǐ)協商機制(zhì)，維護勞動者的合法權益。

第二章　勞動合同的訂立

第七條　用人(rén)單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人(rén)單位應當建立職工名冊備查。
第八條　用人(rén)單位招用勞動者時(shí)，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生(shēng)産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人(rén)單位有(yǒu)權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明(míng)。
第九條　用人(rén)單位招用勞動者，不得(de)扣押勞動者的居民身份證和(hé)其他證件，不得(de)要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物。
第十條　建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動合同。
用人(rén)單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條　用人(rén)單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明(míng)确的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體(tǐ)合同規定的标準執行；沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條　勞動合同分為(wèi)固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和(hé)以完成一定工作任務為(wèi)期限的勞動合同。
第十三條　固定期限勞動合同，是指用人(rén)單位與勞動者約定合同終止時(shí)間(jiān)的勞動合同。
用人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以訂立固定期限勞動合同。
第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人(rén)單位與勞動者約定無确定終止時(shí)間(jiān)的勞動合同。
用人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以訂立無固定期限勞動合同。有(yǒu)下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人(rén)單位連續工作滿十年的；
（二）用人(rén)單位初次實行勞動合同制(zhì)度或者國有(yǒu)企業改制(zhì)重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人(rén)單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有(yǒu)本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人(rén)單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，視(shì)為(wèi)用人(rén)單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條　以完成一定工作任務為(wèi)期限的勞動合同，是指用人(rén)單位與勞動者約定以某項工作的完成為(wèi)合同期限的勞動合同。
用人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以訂立以完成一定工作任務為(wèi)期限的勞動合同。
第十六條　勞動合同由用人(rén)單位與勞動者協商一緻，并經用人(rén)單位與勞動者在勞動合同文本上(shàng)簽字或者蓋章生(shēng)效。
勞動合同文本由用人(rén)單位和(hé)勞動者各執一份。
第十七條　勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人(rén)單位的名稱、住所和(hé)法定代表人(rén)或者主要負責人(rén)；
（二）勞動者的姓名、住址和(hé)居民身份證或者其他有(yǒu)效身份證件号碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和(hé)工作地點；
（五）工作時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會(huì)保險；
（八）勞動保護、勞動條件和(hé)職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人(rén)單位與勞動者可(kě)以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和(hé)福利待遇等其他事項。
第十八條　勞動合同對勞動報酬和(hé)勞動條件等标準約定不明(míng)确，引發争議的，用人(rén)單位與勞動者可(kě)以重新協商；協商不成的，适用集體(tǐ)合同規定；沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有(yǒu)集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定勞動條件等标準的，适用國家(jiā)有(yǒu)關規定。
第十九條　勞動合同期限三個(gè)月以上(shàng)不滿一年的，試用期不得(de)超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上(shàng)不滿三年的，試用期不得(de)超過二個(gè)月；三年以上(shàng)固定期限和(hé)無固定期限的勞動合同，試用期不得(de)超過六個(gè)月。
同一用人(rén)單位與同一勞動者隻能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為(wèi)期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得(de)約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為(wèi)勞動合同期限。
第二十條　勞動者在試用期的工資不得(de)低(dī)于本單位相同崗位最低(dī)檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得(de)低(dī)于用人(rén)單位所在地的最低(dī)工資标準。
第二十一條　在試用期中，除勞動者有(yǒu)本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人(rén)單位不得(de)解除勞動合同。用人(rén)單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明(míng)理(lǐ)由。
第二十二條　用人(rén)單位為(wèi)勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術(shù)培訓的，可(kě)以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人(rén)單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得(de)超過用人(rén)單位提供的培訓費用。用人(rén)單位要求勞動者支付的違約金不得(de)超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人(rén)單位與勞動者約定服務期的，不影(yǐng)響按照正常的工資調整機制(zhì)提高(gāo)勞動者在服務期期間(jiān)的勞動報酬。
第二十三條　用人(rén)單位與勞動者可(kě)以在勞動合同中約定保守用人(rén)單位的商業秘密和(hé)與知識産權相關的保密事項。
對負有(yǒu)保密義務的勞動者，用人(rén)單位可(kě)以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制(zhì)條款，并約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制(zhì)期限內(nèi)按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制(zhì)約定的，應當按照約定向用人(rén)單位支付違約金。
第二十四條　競業限制(zhì)的人(rén)員限于用人(rén)單位的高(gāo)級管理(lǐ)人(rén)員、高(gāo)級技術(shù)人(rén)員和(hé)其他負有(yǒu)保密義務的人(rén)員。競業限制(zhì)的範圍、地域、期限由用人(rén)單位與勞動者約定，競業限制(zhì)的約定不得(de)違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人(rén)員到與本單位生(shēng)産或者經營同類産品、從事同類業務的有(yǒu)競争關系的其他用人(rén)單位，或者自己開(kāi)業生(shēng)産或者經營同類産品、從事同類業務的競業限制(zhì)期限，不得(de)超過二年。
第二十五條　除本法第二十二條和(hé)第二十三條規定的情形外，用人(rén)單位不得(de)與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人(rén)之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人(rén)單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制(zhì)性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有(yǒu)争議的，由勞動争議仲裁機構或者人(rén)民法院确認。
第二十七條　勞動合同部分無效，不影(yǐng)響其他部分效力的，其他部分仍然有(yǒu)效。
第二十八條　勞動合同被确認無效，勞動者已付出勞動的，用人(rén)單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。

第三章　勞動合同的履行和(hé)變更

第二十九條　用人(rén)單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條　用人(rén)單位應當按照勞動合同約定和(hé)國家(jiā)規定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報酬。
用人(rén)單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可(kě)以依法向當地人(rén)民法院申請(qǐng)支付令，人(rén)民法院應當依法發出支付令。
第三十一條　用人(rén)單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得(de)強迫或者變相強迫勞動者加班。用人(rén)單位安排加班的，應當按照國家(jiā)有(yǒu)關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條　勞動者拒絕用人(rén)單位管理(lǐ)人(rén)員違章指揮、強令冒險作業的，不視(shì)為(wèi)違反勞動合同。
勞動者對危害生(shēng)命安全和(hé)身體(tǐ)健康的勞動條件，有(yǒu)權對用人(rén)單位提出批評、檢舉和(hé)控告。
第三十三條　用人(rén)單位變更名稱、法定代表人(rén)、主要負責人(rén)或者投資人(rén)等事項，不影(yǐng)響勞動合同的履行。
第三十四條　用人(rén)單位發生(shēng)合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有(yǒu)效，勞動合同由承繼其權利和(hé)義務的用人(rén)單位繼續履行。
第三十五條　用人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書(shū)面形式。
變更後的勞動合同文本由用人(rén)單位和(hé)勞動者各執一份。

第四章　勞動合同的解除和(hé)終止

第三十六條　用人(rén)單位與勞動者協商一緻，可(kě)以解除勞動合同。
第三十七條　勞動者提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知用人(rén)單位，可(kě)以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通(tōng)知用人(rén)單位，可(kě)以解除勞動合同。
第三十八條　用人(rén)單位有(yǒu)下列情形之一的，勞動者可(kě)以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為(wèi)勞動者繳納社會(huì)保險費的；
（四）用人(rén)單位的規章制(zhì)度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可(kě)以解除勞動合同的其他情形。
用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人(rén)單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人(rén)身安全的，勞動者可(kě)以立即解除勞動合同，不需事先告知用人(rén)單位。
第三十九條　勞動者有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同：
（一）在試用期間(jiān)被證明(míng)不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人(rén)單位的規章制(zhì)度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人(rén)單位造成重大(dà)損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人(rén)單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影(yǐng)響，或者經用人(rén)單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條　有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知勞動者本人(rén)或者額外支付勞動者一個(gè)月工資後，可(kě)以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫(yī)療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人(rén)單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行，經用人(rén)單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協議的。
第四十一條　有(yǒu)下列情形之一，需要裁減人(rén)員二十人(rén)以上(shàng)或者裁減不足二十人(rén)但(dàn)占企業職工總數(shù)百分之十以上(shàng)的，用人(rén)單位提前三十日向工會(huì)或者全體(tǐ)職工說明(míng)情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見後，裁減人(rén)員方案經向勞動行政部門(mén)報告，可(kě)以裁減人(rén)員：
（一）依照企業破産法規定進行重整的；
（二）生(shēng)産經營發生(shēng)嚴重困難的；
（三）企業轉産、重大(dà)技術(shù)革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人(rén)員的；
（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經濟情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使勞動合同無法履行的。
裁減人(rén)員時(shí)，應當優先留用下列人(rén)員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家(jiā)庭無其他就業人(rén)員，有(yǒu)需要扶養的老人(rén)或者未成年人(rén)的。
用人(rén)單位依照本條第一款規定裁減人(rén)員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人(rén)員的，應當通(tōng)知被裁減的人(rén)員，并在同等條件下優先招用被裁減的人(rén)員。
第四十二條　勞動者有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位不得(de)依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人(rén)在診斷或者醫(yī)學觀察期間(jiān)的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條　用人(rén)單位單方解除勞動合同，應當事先将理(lǐ)由通(tōng)知工會(huì)。用人(rén)單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會(huì)有(yǒu)權要求用人(rén)單位糾正。用人(rén)單位應當研究工會(huì)的意見，并将處理(lǐ)結果書(shū)面通(tōng)知工會(huì)。
第四十四條　有(yǒu)下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人(rén)民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人(rén)單位被依法宣告破産的；
（五）用人(rén)單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人(rén)單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條　勞動合同期滿，有(yǒu)本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但(dàn)是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家(jiā)有(yǒu)關工傷保險的規定執行。
第四十六條　有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人(rén)單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解除勞動合同的；
（三）用人(rén)單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人(rén)單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人(rén)單位維持或者提高(gāo)勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的标準向勞動者支付。六個(gè)月以上(shàng)不滿一年的，按一年計算(suàn)；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經濟補償。
勞動者月工資高(gāo)于用人(rén)單位所在直轄市、設區(qū)的市級人(rén)民政府公布的本地區(qū)上(shàng)年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償的年限最高(gāo)不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條　用人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人(rén)單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人(rén)單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條　國家(jiā)采取措施，建立健全勞動者社會(huì)保險關系跨地區(qū)轉移接續制(zhì)度。
第五十條　用人(rén)單位應當在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明(míng)，并在十五日內(nèi)為(wèi)勞動者辦理(lǐ)檔案和(hé)社會(huì)保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理(lǐ)工作交接。用人(rén)單位依照本法有(yǒu)關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人(rén)單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少(shǎo)保存二年備查。

第五章　特别規定

第一節　集體(tǐ)合同
第五十一條　企業職工一方與用人(rén)單位通(tōng)過平等協商，可(kě)以就勞動報酬、工作時(shí)間(jiān)、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利等事項訂立集體(tǐ)合同。集體(tǐ)合同草案應當提交職工代表大(dà)會(huì)或者全體(tǐ)職工討(tǎo)論通(tōng)過。
集體(tǐ)合同由工會(huì)代表企業職工一方與用人(rén)單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人(rén)單位，由上(shàng)級工會(huì)指導勞動者推舉的代表與用人(rén)單位訂立。
第五十二條　企業職工一方與用人(rén)單位可(kě)以訂立勞動安全衛生(shēng)、女職工權益保護、工資調整機制(zhì)等專項集體(tǐ)合同。
第五十三條　在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可(kě)以由工會(huì)與企業方面代表訂立行業性集體(tǐ)合同，或者訂立區(qū)域性集體(tǐ)合同。
第五十四條　集體(tǐ)合同訂立後，應當報送勞動行政部門(mén)；勞動行政部門(mén)自收到集體(tǐ)合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體(tǐ)合同即行生(shēng)效。
依法訂立的集體(tǐ)合同對用人(rén)單位和(hé)勞動者具有(yǒu)約束力。行業性、區(qū)域性集體(tǐ)合同對當地本行業、本區(qū)域的用人(rén)單位和(hé)勞動者具有(yǒu)約束力。
第五十五條　集體(tǐ)合同中勞動報酬和(hé)勞動條件等标準不得(de)低(dī)于當地人(rén)民政府規定的最低(dī)标準；用人(rén)單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和(hé)勞動條件等标準不得(de)低(dī)于集體(tǐ)合同規定的标準。
第五十六條　用人(rén)單位違反集體(tǐ)合同，侵犯職工勞動權益的，工會(huì)可(kě)以依法要求用人(rén)單位承擔責任；因履行集體(tǐ)合同發生(shēng)争議，經協商解決不成的，工會(huì)可(kě)以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二節　勞務派遣
第五十七條　勞務派遣單位應當依照公司法的有(yǒu)關規定設立，注冊資本不得(de)少(shǎo)于五十萬元。
第五十八條　勞務派遣單位是本法所稱用人(rén)單位，應當履行用人(rén)單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明(míng)本法第十七條規定的事項外，還(hái)應當載明(míng)被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上(shàng)的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間(jiān)，勞務派遣單位應當按照所在地人(rén)民政府規定的最低(dī)工資标準，向其按月支付報酬。
第五十九條　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和(hé)人(rén)員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和(hé)社會(huì)保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得(de)将連續用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短(duǎn)期勞務派遣協議。
第六十條　勞務派遣單位應當将勞務派遣協議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得(de)克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和(hé)用工單位不得(de)向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有(yǒu)的勞動報酬和(hé)勞動條件，按照用工單位所在地的标準執行。
第六十二條　用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家(jiā)勞動标準，提供相應的勞動條件和(hé)勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和(hé)勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制(zhì)。
用工單位不得(de)将被派遣勞動者再派遣到其他用人(rén)單位。
第六十三條　被派遣勞動者享有(yǒu)與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。
第六十四條　被派遣勞動者有(yǒu)權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護自身的合法權益。
第六十五條　被派遣勞動者可(kě)以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有(yǒu)本法第三十九條和(hé)第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可(kě)以将勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有(yǒu)關規定，可(kě)以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條　勞務派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上(shàng)實施。
第六十七條　用人(rén)單位不得(de)設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節　非全日制(zhì)用工
第六十八條　非全日制(zhì)用工，是指以小(xiǎo)時(shí)計酬為(wèi)主，勞動者在同一用人(rén)單位一般平均每日工作時(shí)間(jiān)不超過四小(xiǎo)時(shí)，每周工作時(shí)間(jiān)累計不超過二十四小(xiǎo)時(shí)的用工形式。
第六十九條　非全日制(zhì)用工雙方當事人(rén)可(kě)以訂立口頭協議。
從事非全日制(zhì)用工的勞動者可(kě)以與一個(gè)或者一個(gè)以上(shàng)用人(rén)單位訂立勞動合同；但(dàn)是，後訂立的勞動合同不得(de)影(yǐng)響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條　非全日制(zhì)用工雙方當事人(rén)不得(de)約定試用期。
第七十一條　非全日制(zhì)用工雙方當事人(rén)任何一方都可(kě)以随時(shí)通(tōng)知對方終止用工。終止用工，用人(rén)單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條　非全日制(zhì)用工小(xiǎo)時(shí)計酬标準不得(de)低(dī)于用人(rén)單位所在地人(rén)民政府規定的最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工資标準。
非全日制(zhì)用工勞動報酬結算(suàn)支付周期最長不得(de)超過十五日。

第六章　監督檢查

第七十三條　國務院勞動行政部門(mén)負責全國勞動合同制(zhì)度實施的監督管理(lǐ)。
縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府勞動行政部門(mén)負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制(zhì)度實施的監督管理(lǐ)。
縣級以上(shàng)各級人(rén)民政府勞動行政部門(mén)在勞動合同制(zhì)度實施的監督管理(lǐ)工作中，應當聽(tīng)取工會(huì)、企業方面代表以及有(yǒu)關行業主管部門(mén)的意見。
第七十四條　縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府勞動行政部門(mén)依法對下列實施勞動合同制(zhì)度的情況進行監督檢查：
（一）用人(rén)單位制(zhì)定直接涉及勞動者切身利益的規章制(zhì)度及其執行的情況；
（二）用人(rén)單位與勞動者訂立和(hé)解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和(hé)用工單位遵守勞務派遣有(yǒu)關規定的情況；
（四）用人(rén)單位遵守國家(jiā)關于勞動者工作時(shí)間(jiān)和(hé)休息休假規定的情況；
（五）用人(rén)單位支付勞動合同約定的勞動報酬和(hé)執行最低(dī)工資标準的情況；
（六）用人(rén)單位參加各項社會(huì)保險和(hé)繳納社會(huì)保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第七十五條　縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府勞動行政部門(mén)實施監督檢查時(shí)，有(yǒu)權查閱與勞動合同、集體(tǐ)合同有(yǒu)關的材料，有(yǒu)權對勞動場(chǎng)所進行實地檢查，用人(rén)單位和(hé)勞動者都應當如實提供有(yǒu)關情況和(hé)材料。
勞動行政部門(mén)的工作人(rén)員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明(míng)執法。
第七十六條　縣級以上(shàng)人(rén)民政府建設、衛生(shēng)、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)等有(yǒu)關主管部門(mén)在各自職責範圍內(nèi)，對用人(rén)單位執行勞動合同制(zhì)度的情況進行監督管理(lǐ)。
第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有(yǒu)權要求有(yǒu)關部門(mén)依法處理(lǐ)，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第七十八條　工會(huì)依法維護勞動者的合法權益，對用人(rén)單位履行勞動合同、集體(tǐ)合同的情況進行監督。用人(rén)單位違反勞動法律、法規和(hé)勞動合同、集體(tǐ)合同的，工會(huì)有(yǒu)權提出意見或者要求糾正；勞動者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和(hé)幫助。
第七十九條　任何組織或者個(gè)人(rén)對違反本法的行為(wèi)都有(yǒu)權舉報，縣級以上(shàng)人(rén)民政府勞動行政部門(mén)應當及時(shí)核實、處理(lǐ)，并對舉報有(yǒu)功人(rén)員給予獎勵。

第七章　法律責任

第八十條　用人(rén)單位直接涉及勞動者切身利益的規章制(zhì)度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條　用人(rén)單位提供的勞動合同文本未載明(míng)本法規定的勞動合同必備條款或者用人(rén)單位未将勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條　用人(rén)單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人(rén)單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條　用人(rén)單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人(rén)單位以勞動者試用期滿月工資為(wèi)标準，按已經履行的超過法定試用期的期間(jiān)向勞動者支付賠償金。
第八十四條　用人(rén)單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門(mén)責令限期退還(hái)勞動者本人(rén)，并依照有(yǒu)關法律規定給予處罰。
用人(rén)單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取财物的，由勞動行政部門(mén)責令限期退還(hái)勞動者本人(rén)，并以每人(rén)五百元以上(shàng)二千元以下的标準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人(rén)單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條　用人(rén)單位有(yǒu)下列情形之一的，由勞動行政部門(mén)責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低(dī)于當地最低(dī)工資标準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人(rén)單位按應付金額百分之五十以上(shàng)百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家(jiā)規定及時(shí)足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低(dī)于當地最低(dī)工資标準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條　勞動合同依照本法第二十六條規定被确認無效，給對方造成損害的，有(yǒu)過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條　用人(rén)單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條　用人(rén)單位有(yǒu)下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人(rén)身安全的；
（三）侮辱、體(tǐ)罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條　用人(rén)單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書(shū)面證明(míng)，由勞動行政部門(mén)責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制(zhì)，給用人(rén)單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條　用人(rén)單位招用與其他用人(rén)單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人(rén)單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
第九十二條　勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門(mén)和(hé)其他有(yǒu)關主管部門(mén)責令改正；情節嚴重的，以每人(rén)一千元以上(shàng)五千元以下的标準處以罰款，并由工商行政管理(lǐ)部門(mén)吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
第九十三條　對不具備合法經營資格的用人(rén)單位的違法犯罪行為(wèi)，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人(rén)應當依照本法有(yǒu)關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條　個(gè)人(rén)承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個(gè)人(rén)承包經營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條　勞動行政部門(mén)和(hé)其他有(yǒu)關主管部門(mén)及其工作人(rén)員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人(rén)單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人(rén)員和(hé)其他直接責任人(rén)員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章　附　則

第九十六條　事業單位與實行聘用制(zhì)的工作人(rén)員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有(yǒu)規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有(yǒu)關規定執行。
第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時(shí)開(kāi)始計算(suàn)。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書(shū)面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算(suàn)；本法施行前按照當時(shí)有(yǒu)關規定，用人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時(shí)有(yǒu)關規定執行。
第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。