《中華人(rén)民共和(hé)國職業病防治法》
中華人(rén)民共和(hé)國職業病防治法（中華人(rén)民共和(hé)國主席令第52号）
中華人(rén)民共和(hé)國國家(jiā)衛生(shēng)和(hé)計劃生(shēng)育委員會(huì)2012-02-14
中華人(rén)民共和(hé)國主席令
第五十二号
《全國人(rén)民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)關于修改〈中華人(rén)民共和(hé)國職業病防治法〉的決定》已由中華人(rén)民共和(hé)國第十一屆全國人(rén)民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第二十四次會(huì)議于2011年12月31日通(tōng)過，現予公布，自公布之日起施行。
中華人(rén)民共和(hé)國主席胡錦濤
2011年12月31日
中華人(rén)民共和(hé)國職業病防治法
（2001年10月27日第九屆全國人(rén)民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第二十四次會(huì)議通(tōng)過 根據2011年12月31日第十一屆全國人(rén)民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第二十四次會(huì)議《關于修改〈中華人(rén)民共和(hé)國職業病防治法〉的決定》修正）
目 錄
第一章總 則
第二章前期預防
第三章勞動過程中的防護與管理(lǐ)
第四章職業病診斷與職業病病人(rén)保障
第五章監督檢查
第六章法律責任
第七章附 則
第一章 總 則
第一條 為(wèi)了預防、控制(zhì)和(hé)消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟社會(huì)發展，根據憲法，制(zhì)定本法。
第二條 本法适用于中華人(rén)民共和(hé)國領域內(nèi)的職業病防治活動。
本法所稱職業病，是指企業、事業單位和(hé)個(gè)體(tǐ)經濟組織等用人(rén)單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和(hé)其他有(yǒu)毒、有(yǒu)害因素而引起的疾病。
職業病的分類和(hé)目錄由國務院衛生(shēng)行政部門(mén)會(huì)同國務院安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)、勞動保障行政部門(mén)制(zhì)定、調整并公布。
第三條 職業病防治工作堅持預防為(wèi)主、防治結合的方針，建立用人(rén)單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和(hé)社會(huì)監督的機制(zhì)，實行分類管理(lǐ)、綜合治理(lǐ)。
第四條 勞動者依法享有(yǒu)職業衛生(shēng)保護的權利。
用人(rén)單位應當為(wèi)勞動者創造符合國家(jiā)職業衛生(shēng)标準和(hé)衛生(shēng)要求的工作環境和(hé)條件，并采取措施保障勞動者獲得(de)職業衛生(shēng)保護。
工會(huì)組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。用人(rén)單位制(zhì)定或者修改有(yǒu)關職業病防治的規章制(zhì)度，應當聽(tīng)取工會(huì)組織的意見。
第五條 用人(rén)單位應當建立、健全職業病防治責任制(zhì)，加強對職業病防治的管理(lǐ)，提高(gāo)職業病防治水(shuǐ)平，對本單位産生(shēng)的職業病危害承擔責任。
第六條 用人(rén)單位的主要負責人(rén)對本單位的職業病防治工作全面負責。
第七條 用人(rén)單位必須依法參加工傷保險。
國務院和(hé)縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府勞動保障行政部門(mén)應當加強對工傷保險的監督管理(lǐ)，确保勞動者依法享受工傷保險待遇。
第八條 國家(jiā)鼓勵和(hé)支持研制(zhì)、開(kāi)發、推廣、應用有(yǒu)利于職業病防治和(hé)保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料，加強對職業病的機理(lǐ)和(hé)發生(shēng)規律的基礎研究，提高(gāo)職業病防治科學技術(shù)水(shuǐ)平；積極采用有(yǒu)效的職業病防治技術(shù)、工藝、設備、材料；限制(zhì)使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術(shù)、工藝、設備、材料。
國家(jiā)鼓勵和(hé)支持職業病醫(yī)療康複機構的建設。
第九條 國家(jiā)實行職業衛生(shēng)監督制(zhì)度。
國務院安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)、衛生(shēng)行政部門(mén)、勞動保障行政部門(mén)依照本法和(hé)國務院确定的職責，負責全國職業病防治的監督管理(lǐ)工作。國務院有(yǒu)關部門(mén)在各自的職責範圍內(nèi)負責職業病防治的有(yǒu)關監督管理(lǐ)工作。
縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)、衛生(shēng)行政部門(mén)、勞動保障行政部門(mén)依據各自職責，負責本行政區(qū)域內(nèi)職業病防治的監督管理(lǐ)工作。縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府有(yǒu)關部門(mén)在各自的職責範圍內(nèi)負責職業病防治的有(yǒu)關監督管理(lǐ)工作。
縣級以上(shàng)人(rén)民政府安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)、衛生(shēng)行政部門(mén)、勞動保障行政部門(mén)（以下統稱職業衛生(shēng)監督管理(lǐ)部門(mén)）應當加強溝通(tōng)，密切配合，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任。
第十條 國務院和(hé)縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府應當制(zhì)定職業病防治規劃，将其納入國民經濟和(hé)社會(huì)發展計劃，并組織實施。
縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府統一負責、領導、組織、協調本行政區(qū)域的職業病防治工作，建立健全職業病防治工作體(tǐ)制(zhì)、機制(zhì)，統一領導、指揮職業衛生(shēng)突發事件應對工作；加強職業病防治能力建設和(hé)服務體(tǐ)系建設，完善、落實職業病防治工作責任制(zhì)。
鄉、民族鄉、鎮的人(rén)民政府應當認真執行本法，支持職業衛生(shēng)監督管理(lǐ)部門(mén)依法履行職責。
第十一條 縣級以上(shàng)人(rén)民政府職業衛生(shēng)監督管理(lǐ)部門(mén)應當加強對職業病防治的宣傳教育，普及職業病防治的知識，增強用人(rén)單位的職業病防治觀念，提高(gāo)勞動者的職業健康意識、自我保護意識和(hé)行使職業衛生(shēng)保護權利的能力。
第十二條 有(yǒu)關防治職業病的國家(jiā)職業衛生(shēng)标準，由國務院衛生(shēng)行政部門(mén)組織制(zhì)定并公布。
國務院衛生(shēng)行政部門(mén)應當組織開(kāi)展重點職業病監測和(hé)專項調查，對職業健康風險進行評估，為(wèi)制(zhì)定職業衛生(shēng)标準和(hé)職業病防治政策提供科學依據。
縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府衛生(shēng)行政部門(mén)應當定期對本行政區(qū)域的職業病防治情況進行統計和(hé)調查分析。
第十三條 任何單位和(hé)個(gè)人(rén)有(yǒu)權對違反本法的行為(wèi)進行檢舉和(hé)控告。有(yǒu)關部門(mén)收到相關的檢舉和(hé)控告後，應當及時(shí)處理(lǐ)。
對防治職業病成績顯著的單位和(hé)個(gè)人(rén)，給予獎勵。
第二章 前期預防
第十四條 用人(rén)單位應當依照法律、法規要求，嚴格遵守國家(jiā)職業衛生(shēng)标準，落實職業病預防措施，從源頭上(shàng)控制(zhì)和(hé)消除職業病危害。
第十五條 産生(shēng)職業病危害的用人(rén)單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場(chǎng)所還(hái)應當符合下列職業衛生(shēng)要求：
（一）職業病危害因素的強度或者濃度符合國家(jiā)職業衛生(shēng)标準；
（二）有(yǒu)與職業病危害防護相适應的設施；
（三）生(shēng)産布局合理(lǐ)，符合有(yǒu)害與無害作業分開(kāi)的原則；
（四）有(yǒu)配套的更衣間(jiān)、洗浴間(jiān)、孕婦休息間(jiān)等衛生(shēng)設施；
（五）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生(shēng)理(lǐ)、心理(lǐ)健康的要求；
（六）法律、行政法規和(hé)國務院衛生(shēng)行政部門(mén)、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)關于保護勞動者健康的其他要求。
第十六條 國家(jiā)建立職業病危害項目申報制(zhì)度。
用人(rén)單位工作場(chǎng)所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時(shí)、如實向所在地安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)申報危害項目，接受監督。
職業病危害因素分類目錄由國務院衛生(shēng)行政部門(mén)會(huì)同國務院安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)制(zhì)定、調整并公布。職業病危害項目申報的具體(tǐ)辦法由國務院安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)制(zhì)定。
第十七條 新建、擴建、改建建設項目和(hé)技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（以下統稱建設項目）可(kě)能産生(shēng)職業病危害的，建設單位在可(kě)行性論證階段應當向安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)提交職業病危害預評價報告。安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)應當自收到職業病危害預評價報告之日起三十日內(nèi)，作出審核決定并書(shū)面通(tōng)知建設單位。未提交預評價報告或者預評價報告未經安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)審核同意的，有(yǒu)關部門(mén)不得(de)批準該建設項目。
職業病危害預評價報告應當對建設項目可(kě)能産生(shēng)的職業病危害因素及其對工作場(chǎng)所和(hé)勞動者健康的影(yǐng)響作出評價，确定危害類别和(hé)職業病防護措施。
建設項目職業病危害分類管理(lǐ)辦法由國務院安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)制(zhì)定。
第十八條 建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算(suàn)，并與主體(tǐ)工程同時(shí)設計，同時(shí)施工，同時(shí)投入生(shēng)産和(hé)使用。
職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)審查，符合國家(jiā)職業衛生(shēng)标準和(hé)衛生(shēng)要求的，方可(kě)施工。
建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行職業病危害控制(zhì)效果評價。建設項目竣工驗收時(shí)，其職業病防護設施經安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)驗收合格後，方可(kě)投入正式生(shēng)産和(hé)使用。
第十九條 職業病危害預評價、職業病危害控制(zhì)效果評價由依法設立的取得(de)國務院安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)或者設區(qū)的市級以上(shàng)地方人(rén)民政府安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)按照職責分工給予資質認可(kě)的職業衛生(shēng)技術(shù)服務機構進行。職業衛生(shēng)技術(shù)服務機構所作評價應當客觀、真實。
第二十條 國家(jiā)對從事放射性、高(gāo)毒、高(gāo)危粉塵等作業實行特殊管理(lǐ)。具體(tǐ)管理(lǐ)辦法由國務院制(zhì)定。
第三章 勞動過程中的防護與管理(lǐ)
第二十一條 用人(rén)單位應當采取下列職業病防治管理(lǐ)措施：
（一）設置或者指定職業衛生(shēng)管理(lǐ)機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生(shēng)管理(lǐ)人(rén)員，負責本單位的職業病防治工作；
（二）制(zhì)定職業病防治計劃和(hé)實施方案；
（三）建立、健全職業衛生(shēng)管理(lǐ)制(zhì)度和(hé)操作規程；
（四）建立、健全職業衛生(shēng)檔案和(hé)勞動者健康監護檔案；
（五）建立、健全工作場(chǎng)所職業病危害因素監測及評價制(zhì)度；
（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
第二十二條 用人(rén)單位應當保障職業病防治所需的資金投入，不得(de)擠占、挪用，并對因資金投入不足導緻的後果承擔責任。
第二十三條 用人(rén)單位必須采用有(yǒu)效的職業病防護設施，并為(wèi)勞動者提供個(gè)人(rén)使用的職業病防護用品。
用人(rén)單位為(wèi)勞動者個(gè)人(rén)提供的職業病防護用品必須符合防治職業病的要求；不符合要求的，不得(de)使用。
第二十四條 用人(rén)單位應當優先采用有(yǒu)利于防治職業病和(hé)保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新設備、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術(shù)、工藝、設備、材料。
第二十五條 産生(shēng)職業病危害的用人(rén)單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有(yǒu)關職業病防治的規章制(zhì)度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和(hé)工作場(chǎng)所職業病危害因素檢測結果。
對産生(shēng)嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示标識和(hé)中文警示說明(míng)。警示說明(míng)應當載明(míng)産生(shēng)職業病危害的種類、後果、預防以及應急救治措施等內(nèi)容。
第二十六條 對可(kě)能發生(shēng)急性職業損傷的有(yǒu)毒、有(yǒu)害工作場(chǎng)所，用人(rén)單位應當設置報警裝置，配置現場(chǎng)急救用品、沖洗設備、應急撤離通(tōng)道(dào)和(hé)必要的洩險區(qū)。
對放射工作場(chǎng)所和(hé)放射性同位素的運輸、貯存，用人(rén)單位必須配置防護設備和(hé)報警裝置，保證接觸放射線的工作人(rén)員佩戴個(gè)人(rén)劑量計。
對職業病防護設備、應急救援設施和(hé)個(gè)人(rén)使用的職業病防護用品，用人(rén)單位應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和(hé)效果，确保其處于正常狀态，不得(de)擅自拆除或者停止使用。
第二十七條 用人(rén)單位應當實施由專人(rén)負責的職業病危害因素日常監測，并确保監測系統處于正常運行狀态。
用人(rén)單位應當按照國務院安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)的規定，定期對工作場(chǎng)所進行職業病危害因素檢測、評價。檢測、評價結果存入用人(rén)單位職業衛生(shēng)檔案，定期向所在地安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)報告并向勞動者公布。
職業病危害因素檢測、評價由依法設立的取得(de)國務院安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)或者設區(qū)的市級以上(shàng)地方人(rén)民政府安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)按照職責分工給予資質認可(kě)的職業衛生(shēng)技術(shù)服務機構進行。職業衛生(shēng)技術(shù)服務機構所作檢測、評價應當客觀、真實。
發現工作場(chǎng)所職業病危害因素不符合國家(jiā)職業衛生(shēng)标準和(hé)衛生(shēng)要求時(shí)，用人(rén)單位應當立即采取相應治理(lǐ)措施，仍然達不到國家(jiā)職業衛生(shēng)标準和(hé)衛生(shēng)要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理(lǐ)後，符合國家(jiā)職業衛生(shēng)标準和(hé)衛生(shēng)要求的，方可(kě)重新作業。
第二十八條 職業衛生(shēng)技術(shù)服務機構依法從事職業病危害因素檢測、評價工作，接受安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)的監督檢查。安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)應當依法履行監督職責。
第二十九條 向用人(rén)單位提供可(kě)能産生(shēng)職業病危害的設備的，應當提供中文說明(míng)書(shū)，并在設備的醒目位置設置警示标識和(hé)中文警示說明(míng)。警示說明(míng)應當載明(míng)設備性能、可(kě)能産生(shēng)的職業病危害、安全操作和(hé)維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內(nèi)容。
第三十條 向用人(rén)單位提供可(kě)能産生(shēng)職業病危害的化學品、放射性同位素和(hé)含有(yǒu)放射性物質的材料的，應當提供中文說明(míng)書(shū)。說明(míng)書(shū)應當載明(míng)産品特性、主要成份、存在的有(yǒu)害因素、可(kě)能産生(shēng)的危害後果、安全使用注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內(nèi)容。産品包裝應當有(yǒu)醒目的警示标識和(hé)中文警示說明(míng)。貯存上(shàng)述材料的場(chǎng)所應當在規定的部位設置危險物品标識或者放射性警示标識。
國內(nèi)首次使用或者首次進口與職業病危害有(yǒu)關的化學材料，使用單位或者進口單位按照國家(jiā)規定經國務院有(yǒu)關部門(mén)批準後，應當向國務院衛生(shēng)行政部門(mén)、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)報送該化學材料的毒性鑒定以及經有(yǒu)關部門(mén)登記注冊或者批準進口的文件等資料。
進口放射性同位素、射線裝置和(hé)含有(yǒu)放射性物質的物品的，按照國家(jiā)有(yǒu)關規定辦理(lǐ)。
第三十一條 任何單位和(hé)個(gè)人(rén)不得(de)生(shēng)産、經營、進口和(hé)使用國家(jiā)明(míng)令禁止使用的可(kě)能産生(shēng)職業病危害的設備或者材料。
第三十二條 任何單位和(hé)個(gè)人(rén)不得(de)将産生(shēng)職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和(hé)個(gè)人(rén)。不具備職業病防護條件的單位和(hé)個(gè)人(rén)不得(de)接受産生(shēng)職業病危害的作業。
第三十三條 用人(rén)單位對采用的技術(shù)、工藝、設備、材料，應當知悉其産生(shēng)的職業病危害，對有(yǒu)職業病危害的技術(shù)、工藝、設備、材料隐瞞其危害而采用的，對所造成的職業病危害後果承擔責任。
第三十四條 用人(rén)單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應當将工作過程中可(kě)能産生(shēng)的職業病危害及其後果、職業病防護措施和(hé)待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明(míng)，不得(de)隐瞞或者欺騙。
勞動者在已訂立勞動合同期間(jiān)因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時(shí)，用人(rén)單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。
用人(rén)單位違反前兩款規定的，勞動者有(yǒu)權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人(rén)單位不得(de)因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。
第三十五條 用人(rén)單位的主要負責人(rén)和(hé)職業衛生(shēng)管理(lǐ)人(rén)員應當接受職業衛生(shēng)培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。
用人(rén)單位應當對勞動者進行上(shàng)崗前的職業衛生(shēng)培訓和(hé)在崗期間(jiān)的定期職業衛生(shēng)培訓，普及職業衛生(shēng)知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和(hé)操作規程，指導勞動者正确使用職業病防護設備和(hé)個(gè)人(rén)使用的職業病防護用品。
勞動者應當學習和(hé)掌握相關的職業衛生(shēng)知識，增強職業病防範意識，遵守職業病防治法律、法規、規章和(hé)操作規程，正确使用、維護職業病防護設備和(hé)個(gè)人(rén)使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隐患應當及時(shí)報告。
勞動者不履行前款規定義務的，用人(rén)單位應當對其進行教育。
第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人(rén)單位應當按照國務院安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)、衛生(shēng)行政部門(mén)的規定組織上(shàng)崗前、在崗期間(jiān)和(hé)離崗時(shí)的職業健康檢查，并将檢查結果書(shū)面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人(rén)單位承擔。
用人(rén)單位不得(de)安排未經上(shàng)崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得(de)安排有(yǒu)職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有(yǒu)與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得(de)解除或者終止與其訂立的勞動合同。
職業健康檢查應當由省級以上(shàng)人(rén)民政府衛生(shēng)行政部門(mén)批準的醫(yī)療衛生(shēng)機構承擔。
第三十七條 用人(rén)單位應當為(wèi)勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。
職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和(hé)職業病診療等有(yǒu)關個(gè)人(rén)健康資料。
勞動者離開(kāi)用人(rén)單位時(shí)，有(yǒu)權索取本人(rén)職業健康監護檔案複印件，用人(rén)單位應當如實、無償提供，并在所提供的複印件上(shàng)簽章。
第三十八條 發生(shēng)或者可(kě)能發生(shēng)急性職業病危害事故時(shí)，用人(rén)單位應當立即采取應急救援和(hé)控制(zhì)措施，并及時(shí)報告所在地安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)和(hé)有(yǒu)關部門(mén)。安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)接到報告後，應當及時(shí)會(huì)同有(yǒu)關部門(mén)組織調查處理(lǐ)；必要時(shí)，可(kě)以采取臨時(shí)控制(zhì)措施。衛生(shēng)行政部門(mén)應當組織做好醫(yī)療救治工作。
對遭受或者可(kě)能遭受急性職業病危害的勞動者，用人(rén)單位應當及時(shí)組織救治、進行健康檢查和(hé)醫(yī)學觀察，所需費用由用人(rén)單位承擔。
第三十九條 用人(rén)單位不得(de)安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得(de)安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人(rén)和(hé)胎兒、嬰兒有(yǒu)危害的作業。
第四十條 勞動者享有(yǒu)下列職業衛生(shēng)保護權利：
（一）獲得(de)職業衛生(shēng)教育、培訓；
（二）獲得(de)職業健康檢查、職業病診療、康複等職業病防治服務；
（三）了解工作場(chǎng)所産生(shēng)或者可(kě)能産生(shēng)的職業病危害因素、危害後果和(hé)應當采取的職業病防護措施；
（四）要求用人(rén)單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和(hé)個(gè)人(rén)使用的職業病防護用品，改善工作條件；
（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生(shēng)命健康的行為(wèi)提出批評、檢舉和(hé)控告；
（六）拒絕違章指揮和(hé)強令進行沒有(yǒu)職業病防護措施的作業；
（七）參與用人(rén)單位職業衛生(shēng)工作的民主管理(lǐ)，對職業病防治工作提出意見和(hé)建議。
用人(rén)單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低(dī)其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為(wèi)無效。
第四十一條 工會(huì)組織應當督促并協助用人(rén)單位開(kāi)展職業衛生(shēng)宣傳教育和(hé)培訓，有(yǒu)權對用人(rén)單位的職業病防治工作提出意見和(hé)建議，依法代表勞動者與用人(rén)單位簽訂勞動安全衛生(shēng)專項集體(tǐ)合同，與用人(rén)單位就勞動者反映的有(yǒu)關職業病防治的問題進行協調并督促解決。
工會(huì)組織對用人(rén)單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為(wèi)，有(yǒu)權要求糾正；産生(shēng)嚴重職業病危害時(shí)，有(yǒu)權要求采取防護措施，或者向政府有(yǒu)關部門(mén)建議采取強制(zhì)性措施；發生(shēng)職業病危害事故時(shí)，有(yǒu)權參與事故調查處理(lǐ)；發現危及勞動者生(shēng)命健康的情形時(shí)，有(yǒu)權向用人(rén)單位建議組織勞動者撤離危險現場(chǎng)，用人(rén)單位應當立即作出處理(lǐ)。
第四十二條 用人(rén)單位按照職業病防治要求，用于預防和(hé)治理(lǐ)職業病危害、工作場(chǎng)所衛生(shēng)檢測、健康監護和(hé)職業衛生(shēng)培訓等費用，按照國家(jiā)有(yǒu)關規定，在生(shēng)産成本中據實列支。
第四十三條 職業衛生(shēng)監督管理(lǐ)部門(mén)應當按照職責分工，加強對用人(rén)單位落實職業病防護管理(lǐ)措施情況的監督檢查，依法行使職權，承擔責任。
第四章 職業病診斷與職業病病人(rén)保障
第四十四條 醫(yī)療衛生(shēng)機構承擔職業病診斷，應當經省、自治區(qū)、直轄市人(rén)民政府衛生(shēng)行政部門(mén)批準。省、自治區(qū)、直轄市人(rén)民政府衛生(shēng)行政部門(mén)應當向社會(huì)公布本行政區(qū)域內(nèi)承擔職業病診斷的醫(yī)療衛生(shēng)機構的名單。
承擔職業病診斷的醫(yī)療衛生(shēng)機構應當具備下列條件：
（一）持有(yǒu)《醫(yī)療機構執業許可(kě)證》；
（二）具有(yǒu)與開(kāi)展職業病診斷相适應的醫(yī)療衛生(shēng)技術(shù)人(rén)員；
（三）具有(yǒu)與開(kāi)展職業病診斷相适應的儀器(qì)、設備；
（四）具有(yǒu)健全的職業病診斷質量管理(lǐ)制(zhì)度。
承擔職業病診斷的醫(yī)療衛生(shēng)機構不得(de)拒絕勞動者進行職業病診斷的要求。
第四十五條 勞動者可(kě)以在用人(rén)單位所在地、本人(rén)戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫(yī)療衛生(shēng)機構進行職業病診斷。
第四十六條 職業病診斷标準和(hé)職業病診斷、鑒定辦法由國務院衛生(shēng)行政部門(mén)制(zhì)定。職業病傷殘等級的鑒定辦法由國務院勞動保障行政部門(mén)會(huì)同國務院衛生(shēng)行政部門(mén)制(zhì)定。
第四十七條 職業病診斷，應當綜合分析下列因素：
（一）病人(rén)的職業史；
（二）職業病危害接觸史和(hé)工作場(chǎng)所職業病危害因素情況；
（三）臨床表現以及輔助檢查結果等。
沒有(yǒu)證據否定職業病危害因素與病人(rén)臨床表現之間(jiān)的必然聯系的，應當診斷為(wèi)職業病。
承擔職業病診斷的醫(yī)療衛生(shēng)機構在進行職業病診斷時(shí)，應當組織三名以上(shàng)取得(de)職業病診斷資格的執業醫(yī)師(shī)集體(tǐ)診斷。
職業病診斷證明(míng)書(shū)應當由參與診斷的醫(yī)師(shī)共同簽署，并經承擔職業病診斷的醫(yī)療衛生(shēng)機構審核蓋章。
第四十八條 用人(rén)單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和(hé)職業病危害接觸史、工作場(chǎng)所職業病危害因素檢測結果等資料；安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)應當監督檢查和(hé)督促用人(rén)單位提供上(shàng)述資料；勞動者和(hé)有(yǒu)關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有(yǒu)關的資料。
職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場(chǎng)所職業病危害因素情況時(shí)，可(kě)以對工作場(chǎng)所進行現場(chǎng)調查，也可(kě)以向安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)提出，安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)應當在十日內(nèi)組織現場(chǎng)調查。用人(rén)單位不得(de)拒絕、阻撓。
第四十九條 職業病診斷、鑒定過程中，用人(rén)單位不提供工作場(chǎng)所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和(hé)勞動者的職業史、職業病危害接觸史，并參考勞動者的自述、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)提供的日常監督檢查信息等，作出職業病診斷、鑒定結論。
勞動者對用人(rén)單位提供的工作場(chǎng)所職業病危害因素檢測結果等資料有(yǒu)異議，或者因勞動者的用人(rén)單位解散、破産，無用人(rén)單位提供上(shàng)述資料的，診斷、鑒定機構應當提請(qǐng)安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)進行調查，安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)應當自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)對存在異議的資料或者工作場(chǎng)所職業病危害因素情況作出判定；有(yǒu)關部門(mén)應當配合。
第五十條 職業病診斷、鑒定過程中，在确認勞動者職業史、職業病危害接觸史時(shí)，當事人(rén)對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間(jiān)有(yǒu)争議的，可(kě)以向當地的勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；接到申請(qǐng)的勞動人(rén)事争議仲裁委員會(huì)應當受理(lǐ)，并在三十日內(nèi)作出裁決。
當事人(rén)在仲裁過程中對自己提出的主張，有(yǒu)責任提供證據。勞動者無法提供由用人(rén)單位掌握管理(lǐ)的與仲裁主張有(yǒu)關的證據的，仲裁庭應當要求用人(rén)單位在指定期限內(nèi)提供；用人(rén)單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利後果。
勞動者對仲裁裁決不服的，可(kě)以依法向人(rén)民法院提起訴訟。
用人(rén)單位對仲裁裁決不服的，可(kě)以在職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內(nèi)依法向人(rén)民法院提起訴訟；訴訟期間(jiān)，勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。
第五十一條 用人(rén)單位和(hé)醫(yī)療衛生(shēng)機構發現職業病病人(rén)或者疑似職業病病人(rén)時(shí)，應當及時(shí)向所在地衛生(shēng)行政部門(mén)和(hé)安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)報告。确診為(wèi)職業病的，用人(rén)單位還(hái)應當向所在地勞動保障行政部門(mén)報告。接到報告的部門(mén)應當依法作出處理(lǐ)。
第五十二條 縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府衛生(shēng)行政部門(mén)負責本行政區(qū)域內(nèi)的職業病統計報告的管理(lǐ)工作，并按照規定上(shàng)報。
第五十三條 當事人(rén)對職業病診斷有(yǒu)異議的，可(kě)以向作出診斷的醫(yī)療衛生(shēng)機構所在地地方人(rén)民政府衛生(shēng)行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定。
職業病診斷争議由設區(qū)的市級以上(shàng)地方人(rén)民政府衛生(shēng)行政部門(mén)根據當事人(rén)的申請(qǐng)，組織職業病診斷鑒定委員會(huì)進行鑒定。
當事人(rén)對設區(qū)的市級職業病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結論不服的，可(kě)以向省、自治區(qū)、直轄市人(rén)民政府衛生(shēng)行政部門(mén)申請(qǐng)再鑒定。
第五十四條 職業病診斷鑒定委員會(huì)由相關專業的專家(jiā)組成。
省、自治區(qū)、直轄市人(rén)民政府衛生(shēng)行政部門(mén)應當設立相關的專家(jiā)庫，需要對職業病争議作出診斷鑒定時(shí)，由當事人(rén)或者當事人(rén)委托有(yǒu)關衛生(shēng)行政部門(mén)從專家(jiā)庫中以随機抽取的方式确定參加診斷鑒定委員會(huì)的專家(jiā)。
職業病診斷鑒定委員會(huì)應當按照國務院衛生(shēng)行政部門(mén)頒布的職業病診斷标準和(hé)職業病診斷、鑒定辦法進行職業病診斷鑒定，向當事人(rén)出具職業病診斷鑒定書(shū)。職業病診斷、鑒定費用由用人(rén)單位承擔。
第五十五條 職業病診斷鑒定委員會(huì)組成人(rén)員應當遵守職業道(dào)德，客觀、公正地進行診斷鑒定，并承擔相應的責任。職業病診斷鑒定委員會(huì)組成人(rén)員不得(de)私下接觸當事人(rén)，不得(de)收受當事人(rén)的财物或者其他好處，與當事人(rén)有(yǒu)利害關系的，應當回避。
人(rén)民法院受理(lǐ)有(yǒu)關案件需要進行職業病鑒定時(shí)，應當從省、自治區(qū)、直轄市人(rén)民政府衛生(shēng)行政部門(mén)依法設立的相關的專家(jiā)庫中選取參加鑒定的專家(jiā)。
第五十六條 醫(yī)療衛生(shēng)機構發現疑似職業病病人(rén)時(shí)，應當告知勞動者本人(rén)并及時(shí)通(tōng)知用人(rén)單位。
用人(rén)單位應當及時(shí)安排對疑似職業病病人(rén)進行診斷；在疑似職業病病人(rén)診斷或者醫(yī)學觀察期間(jiān)，不得(de)解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人(rén)在診斷、醫(yī)學觀察期間(jiān)的費用，由用人(rén)單位承擔。
第五十七條 用人(rén)單位應當保障職業病病人(rén)依法享受國家(jiā)規定的職業病待遇。
用人(rén)單位應當按照國家(jiā)有(yǒu)關規定，安排職業病病人(rén)進行治療、康複和(hé)定期檢查。
用人(rén)單位對不适宜繼續從事原工作的職業病病人(rén)，應當調離原崗位，并妥善安置。
用人(rén)單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予适當崗位津貼。
第五十八條 職業病病人(rén)的診療、康複費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人(rén)的社會(huì)保障，按照國家(jiā)有(yǒu)關工傷保險的規定執行。
第五十九條 職業病病人(rén)除依法享有(yǒu)工傷保險外，依照有(yǒu)關民事法律，尚有(yǒu)獲得(de)賠償的權利的，有(yǒu)權向用人(rén)單位提出賠償要求。
第六十條 勞動者被診斷患有(yǒu)職業病，但(dàn)用人(rén)單位沒有(yǒu)依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和(hé)生(shēng)活保障由該用人(rén)單位承擔。
第六十一條 職業病病人(rén)變動工作單位，其依法享有(yǒu)的待遇不變。
用人(rén)單位在發生(shēng)分立、合并、解散、破産等情形時(shí)，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家(jiā)有(yǒu)關規定妥善安置職業病病人(rén)。
第六十二條 用人(rén)單位已經不存在或者無法确認勞動關系的職業病病人(rén)，可(kě)以向地方人(rén)民政府民政部門(mén)申請(qǐng)醫(yī)療救助和(hé)生(shēng)活等方面的救助。
地方各級人(rén)民政府應當根據本地區(qū)的實際情況，采取其他措施，使前款規定的職業病病人(rén)獲得(de)醫(yī)療救治。
第五章 監督檢查
第六十三條 縣級以上(shàng)人(rén)民政府職業衛生(shēng)監督管理(lǐ)部門(mén)依照職業病防治法律、法規、國家(jiā)職業衛生(shēng)标準和(hé)衛生(shēng)要求，依據職責劃分，對職業病防治工作進行監督檢查。
第六十四條 安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)履行監督檢查職責時(shí)，有(yǒu)權采取下列措施：
（一）進入被檢查單位和(hé)職業病危害現場(chǎng)，了解情況，調查取證；
（二）查閱或者複制(zhì)與違反職業病防治法律、法規的行為(wèi)有(yǒu)關的資料和(hé)采集樣品；
（三）責令違反職業病防治法律、法規的單位和(hé)個(gè)人(rén)停止違法行為(wèi)。
第六十五條 發生(shēng)職業病危害事故或者有(yǒu)證據證明(míng)危害狀态可(kě)能導緻職業病危害事故發生(shēng)時(shí)，安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)可(kě)以采取下列臨時(shí)控制(zhì)措施：
（一）責令暫停導緻職業病危害事故的作業；
（二）封存造成職業病危害事故或者可(kě)能導緻職業病危害事故發生(shēng)的材料和(hé)設備；
（三）組織控制(zhì)職業病危害事故現場(chǎng)。
在職業病危害事故或者危害狀态得(de)到有(yǒu)效控制(zhì)後，安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)應當及時(shí)解除控制(zhì)措施。
第六十六條 職業衛生(shēng)監督執法人(rén)員依法執行職務時(shí)，應當出示監督執法證件。
職業衛生(shēng)監督執法人(rén)員應當忠于職守，秉公執法，嚴格遵守執法規範；涉及用人(rén)單位的秘密的，應當為(wèi)其保密。
第六十七條 職業衛生(shēng)監督執法人(rén)員依法執行職務時(shí)，被檢查單位應當接受檢查并予以支持配合，不得(de)拒絕和(hé)阻礙。
第六十八條 安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)及其職業衛生(shēng)監督執法人(rén)員履行職責時(shí)，不得(de)有(yǒu)下列行為(wèi)：
（一）對不符合法定條件的，發給建設項目有(yǒu)關證明(míng)文件、資質證明(míng)文件或者予以批準；
（二）對已經取得(de)有(yǒu)關證明(míng)文件的，不履行監督檢查職責；
（三）發現用人(rén)單位存在職業病危害的，可(kě)能造成職業病危害事故，不及時(shí)依法采取控制(zhì)措施；
（四）其他違反本法的行為(wèi)。
第六十九條 職業衛生(shēng)監督執法人(rén)員應當依法經過資格認定。
職業衛生(shēng)監督管理(lǐ)部門(mén)應當加強隊伍建設，提高(gāo)職業衛生(shēng)監督執法人(rén)員的政治、業務素質，依照本法和(hé)其他有(yǒu)關法律、法規的規定，建立、健全內(nèi)部監督制(zhì)度，對其工作人(rén)員執行法律、法規和(hé)遵守紀律的情況，進行監督檢查。
第六章 法律責任
第七十條 建設單位違反本法規定，有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，由安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以上(shàng)五十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止産生(shēng)職業病危害的作業，或者提請(qǐng)有(yǒu)關人(rén)民政府按照國務院規定的權限責令停建、關閉：
（一）未按照規定進行職業病危害預評價或者未提交職業病危害預評價報告，或者職業病危害預評價報告未經安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)審核同意，開(kāi)工建設的；
（二）建設項目的職業病防護設施未按照規定與主體(tǐ)工程同時(shí)投入生(shēng)産和(hé)使用的；
（三）職業病危害嚴重的建設項目，其職業病防護設施設計未經安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)審查，或者不符合國家(jiā)職業衛生(shēng)标準和(hé)衛生(shēng)要求施工的；
（四）未按照規定對職業病防護設施進行職業病危害控制(zhì)效果評價、未經安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)驗收或者驗收不合格，擅自投入使用的。
第七十一條 違反本法規定，有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，由安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款：
（一）工作場(chǎng)所職業病危害因素檢測、評價結果沒有(yǒu)存檔、上(shàng)報、公布的；
（二）未采取本法第二十一條規定的職業病防治管理(lǐ)措施的；
（三）未按照規定公布有(yǒu)關職業病防治的規章制(zhì)度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施的；
（四）未按照規定組織勞動者進行職業衛生(shēng)培訓，或者未對勞動者個(gè)人(rén)職業病防護采取指導、督促措施的；
（五）國內(nèi)首次使用或者首次進口與職業病危害有(yǒu)關的化學材料，未按照規定報送毒性鑒定資料以及經有(yǒu)關部門(mén)登記注冊或者批準進口的文件的。
第七十二條 用人(rén)單位違反本法規定，有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，由安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)責令限期改正，給予警告，可(kě)以并處五萬元以上(shàng)十萬元以下的罰款：
（一）未按照規定及時(shí)、如實向安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)申報産生(shēng)職業病危害的項目的；
（二）未實施由專人(rén)負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；
（三）訂立或者變更勞動合同時(shí)，未告知勞動者職業病危害真實情況的；
（四）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未将檢查結果書(shū)面告知勞動者的；
（五）未依照本法規定在勞動者離開(kāi)用人(rén)單位時(shí)提供職業健康監護檔案複印件的。
第七十三條 用人(rén)單位違反本法規定，有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，由安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上(shàng)二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止産生(shēng)職業病危害的作業，或者提請(qǐng)有(yǒu)關人(rén)民政府按照國務院規定的權限責令關閉：
（一）工作場(chǎng)所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家(jiā)職業衛生(shēng)标準的；
（二）未提供職業病防護設施和(hé)個(gè)人(rén)使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和(hé)個(gè)人(rén)使用的職業病防護用品不符合國家(jiā)職業衛生(shēng)标準和(hé)衛生(shēng)要求的；
（三）對職業病防護設備、應急救援設施和(hé)個(gè)人(rén)使用的職業病防護用品未按照規定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀态的；
（四）未按照規定對工作場(chǎng)所職業病危害因素進行檢測、評價的；
（五）工作場(chǎng)所職業病危害因素經治理(lǐ)仍然達不到國家(jiā)職業衛生(shēng)标準和(hé)衛生(shēng)要求時(shí)，未停止存在職業病危害因素的作業的；
（六）未按照規定安排職業病病人(rén)、疑似職業病病人(rén)進行診治的；
（七）發生(shēng)或者可(kě)能發生(shēng)急性職業病危害事故時(shí)，未立即采取應急救援和(hé)控制(zhì)措施或者未按照規定及時(shí)報告的；
（八）未按照規定在産生(shēng)嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示标識和(hé)中文警示說明(míng)的；
（九）拒絕職業衛生(shēng)監督管理(lǐ)部門(mén)監督檢查的；
（十）隐瞞、僞造、篡改、毀損職業健康監護檔案、工作場(chǎng)所職業病危害因素檢測評價結果等相關資料，或者拒不提供職業病診斷、鑒定所需資料的；
（十一）未按照規定承擔職業病診斷、鑒定費用和(hé)職業病病人(rén)的醫(yī)療、生(shēng)活保障費用的。
第七十四條 向用人(rén)單位提供可(kě)能産生(shēng)職業病危害的設備、材料，未按照規定提供中文說明(míng)書(shū)或者設置警示标識和(hé)中文警示說明(míng)的，由安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)責令限期改正，給予警告，并處五萬元以上(shàng)二十萬元以下的罰款。
第七十五條 用人(rén)單位和(hé)醫(yī)療衛生(shēng)機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，由有(yǒu)關主管部門(mén)依據職責分工責令限期改正，給予警告，可(kě)以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上(shàng)五萬元以下的罰款；對直接負責的主管人(rén)員和(hé)其他直接責任人(rén)員，可(kě)以依法給予降級或者撤職的處分。
第七十六條 違反本法規定，有(yǒu)下列情形之一的，由安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)責令限期治理(lǐ)，并處五萬元以上(shàng)三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止産生(shēng)職業病危害的作業，或者提請(qǐng)有(yǒu)關人(rén)民政府按照國務院規定的權限責令關閉：
（一）隐瞞技術(shù)、工藝、設備、材料所産生(shēng)的職業病危害而采用的；
（二）隐瞞本單位職業衛生(shēng)真實情況的；
（三）可(kě)能發生(shēng)急性職業損傷的有(yǒu)毒、有(yǒu)害工作場(chǎng)所、放射工作場(chǎng)所或者放射性同位素的運輸、貯存不符合本法第二十六條規定的；
（四）使用國家(jiā)明(míng)令禁止使用的可(kě)能産生(shēng)職業病危害的設備或者材料的；
（五）将産生(shēng)職業病危害的作業轉移給沒有(yǒu)職業病防護條件的單位和(hé)個(gè)人(rén)，或者沒有(yǒu)職業病防護條件的單位和(hé)個(gè)人(rén)接受産生(shēng)職業病危害的作業的；
（六）擅自拆除、停止使用職業病防護設備或者應急救援設施的；
（七）安排未經職業健康檢查的勞動者、有(yǒu)職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的；
（八）違章指揮和(hé)強令勞動者進行沒有(yǒu)職業病防護措施的作業的。
第七十七條 生(shēng)産、經營或者進口國家(jiā)明(míng)令禁止使用的可(kě)能産生(shēng)職業病危害的設備或者材料的，依照有(yǒu)關法律、行政法規的規定給予處罰。
第七十八條 用人(rén)單位違反本法規定，已經對勞動者生(shēng)命健康造成嚴重損害的，由安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)責令停止産生(shēng)職業病危害的作業，或者提請(qǐng)有(yǒu)關人(rén)民政府按照國務院規定的權限責令關閉，并處十萬元以上(shàng)五十萬元以下的罰款。
第七十九條 用人(rén)單位違反本法規定，造成重大(dà)職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，對直接負責的主管人(rén)員和(hé)其他直接責任人(rén)員，依法追究刑事責任。
第八十條 未取得(de)職業衛生(shēng)技術(shù)服務資質認可(kě)擅自從事職業衛生(shēng)技術(shù)服務的，或者醫(yī)療衛生(shēng)機構未經批準擅自從事職業健康檢查、職業病診斷的，由安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)和(hé)衛生(shēng)行政部門(mén)依據職責分工責令立即停止違法行為(wèi)，沒收違法所得(de)；違法所得(de)五千元以上(shàng)的，并處違法所得(de)二倍以上(shàng)十倍以下的罰款；沒有(yǒu)違法所得(de)或者違法所得(de)不足五千元的，并處五千元以上(shàng)五萬元以下的罰款；情節嚴重的，對直接負責的主管人(rén)員和(hé)其他直接責任人(rén)員，依法給予降級、撤職或者開(kāi)除的處分。
第八十一條 從事職業衛生(shēng)技術(shù)服務的機構和(hé)承擔職業健康檢查、職業病診斷的醫(yī)療衛生(shēng)機構違反本法規定，有(yǒu)下列行為(wèi)之一的，由安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)和(hé)衛生(shēng)行政部門(mén)依據職責分工責令立即停止違法行為(wèi)，給予警告，沒收違法所得(de)；違法所得(de)五千元以上(shàng)的，并處違法所得(de)二倍以上(shàng)五倍以下的罰款；沒有(yǒu)違法所得(de)或者違法所得(de)不足五千元的，并處五千元以上(shàng)二萬元以下的罰款；情節嚴重的，由原認可(kě)或者批準機關取消其相應的資格；對直接負責的主管人(rén)員和(hé)其他直接責任人(rén)員，依法給予降級、撤職或者開(kāi)除的處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）超出資質認可(kě)或者批準範圍從事職業衛生(shēng)技術(shù)服務或者職業健康檢查、職業病診斷的；
（二）不按照本法規定履行法定職責的；
（三）出具虛假證明(míng)文件的。
第八十二條 職業病診斷鑒定委員會(huì)組成人(rén)員收受職業病診斷争議當事人(rén)的财物或者其他好處的，給予警告，沒收收受的财物，可(kě)以并處三千元以上(shàng)五萬元以下的罰款，取消其擔任職業病診斷鑒定委員會(huì)組成人(rén)員的資格，并從省、自治區(qū)、直轄市人(rén)民政府衛生(shēng)行政部門(mén)設立的專家(jiā)庫中予以除名。
第八十三條 衛生(shēng)行政部門(mén)、安全生(shēng)産監督管理(lǐ)部門(mén)不按照規定報告職業病和(hé)職業病危害事故的，由上(shàng)一級行政部門(mén)責令改正，通(tōng)報批評，給予警告；虛報、瞞報的，對單位負責人(rén)、直接負責的主管人(rén)員和(hé)其他直接責任人(rén)員依法給予降級、撤職或者開(kāi)除的處分。
第八十四條 違反本法第十七條、第十八條規定，有(yǒu)關部門(mén)擅自批準建設項目或者發放施工許可(kě)的，對該部門(mén)直接負責的主管人(rén)員和(hé)其他直接責任人(rén)員，由監察機關或者上(shàng)級機關依法給予記過直至開(kāi)除的處分。
第八十五條 縣級以上(shàng)地方人(rén)民政府在職業病防治工作中未依照本法履行職責，本行政區(qū)域出現重大(dà)職業病危害事故、造成嚴重社會(huì)影(yǐng)響的，依法對直接負責的主管人(rén)員和(hé)其他直接責任人(rén)員給予記大(dà)過直至開(kāi)除的處分。
縣級以上(shàng)人(rén)民政府職業衛生(shēng)監督管理(lǐ)部門(mén)不履行本法規定的職責，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，依法對直接負責的主管人(rén)員和(hé)其他直接責任人(rén)員給予記大(dà)過或者降級的處分；造成職業病危害事故或者其他嚴重後果的，依法給予撤職或者開(kāi)除的處分。
第八十六條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第七章 附 則
第八十七條 本法下列用語的含義：
職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者可(kě)能導緻職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有(yǒu)害的化學、物理(lǐ)、生(shēng)物因素以及在作業過程中産生(shēng)的其他職業有(yǒu)害因素。
職業禁忌，是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時(shí)，比一般職業人(rén)群更易于遭受職業病危害和(hé)罹患職業病或者可(kě)能導緻原有(yǒu)自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可(kě)能導緻對他人(rén)生(shēng)命健康構成危險的疾病的個(gè)人(rén)特殊生(shēng)理(lǐ)或者病理(lǐ)狀态。
第八十八條 本法第二條規定的用人(rén)單位以外的單位，産生(shēng)職業病危害的，其職業病防治活動可(kě)以參照本法執行。
勞務派遣用工單位應當履行本法規定的用人(rén)單位的義務。
中國人(rén)民解放軍參照執行本法的辦法，由國務院、中央軍事委員會(huì)制(zhì)定。
第八十九條 對醫(yī)療機構放射性職業病危害控制(zhì)的監督管理(lǐ)，由衛生(shēng)行政部門(mén)依照本法的規定實施。
第九十條 本法自2002年5月1日起施行。
