(2001年11月15日上(shàng)海市第十一屆人(rén)民代表大(dà)會(huì)常務委員會(huì)第三十三次會(huì)議通(tōng)過)
第一章 總則
第一條 為(wèi)了調整勞動關系，建立和(hé)維護适應社會(huì)主義市場(chǎng)經濟的勞動合同制(zhì)度，根據《中華人(rén)民共和(hé)國勞動法》和(hé)有(yǒu)關法律、行政法規，結合本市實際情況，制(zhì)定本條例。
第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業、個(gè)體(tǐ)經濟組織，以及國家(jiā)機關、事業單位、社會(huì)團體(tǐ)等用人(rén)單位以下統稱用人(rén)單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，适用本條例。
第三條 勞動合同是勞動者與用人(rén)單位确立勞動關系、明(míng)确雙方權利和(hé)義務的協議。
第四條 勞動合同應當以書(shū)面形式訂立，但(dàn)本條例有(yǒu)特别規定的除外。
第五條 訂立和(hé)變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一緻的原則，并且符合法律、法規和(hé)有(yǒu)關規章的規定。
勞動合同依法訂立即具有(yǒu)法律約束力，當事人(rén)必須履行勞動合同規定的義務。
第六條 工會(huì)應當為(wèi)勞動者提供勞動合同方面的指導、幫助，對用人(rén)單位履行勞動合同的情況進行監督。用人(rén)單位侵犯勞動者合法權益的，工會(huì)應當代表勞動者與用人(rén)單位交涉，依法維護勞動者在訂立和(hé)履行勞動合同中的合法權益。
第七條 勞動保障行政部門(mén)對勞動合同制(zhì)度的實施，負有(yǒu)指導和(hé)監督檢查的職責。
第二章 勞動合同的訂立
第八條 勞動者在訂立勞動合同前，有(yǒu)權了解用人(rén)單位相關的規章制(zhì)度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人(rén)單位應當如實說明(míng)。
用人(rén)單位在招用勞動者時(shí)，有(yǒu)權了解勞動者健康狀況、知識技能和(hé)工作經曆等情況，勞動者應當如實說明(míng)。
第九條 勞動合同文本可(kě)以由用人(rén)單位提供，也可(kě)以由用人(rén)單位與勞動者共同拟訂。由用人(rén)單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得(de)損害勞動者的合法權益。
勞動合同應當用中文書(shū)寫，也可(kě)以同時(shí)用外文書(shū)寫，雙方當事人(rén)另有(yǒu)約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一緻的，以中文勞動合同文本為(wèi)準。勞動合同一式兩份，當事人(rén)各執一份。
第十條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內(nèi)容；
(三)勞動保護和(hé)勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)勞動紀律；
(六)勞動合同終止的條件；
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人(rén)可(kě)以協商約定其他內(nèi)容。
第十一條 勞動合同的期限分為(wèi)有(yǒu)固定期限、無固定期限和(hé)以完成一定的工作為(wèi)期限。勞動合同期限由用人(rén)單位和(hé)勞動者協商确定。
第十二條 勞動合同自雙方當事人(rén)簽字之日起生(shēng)效，當事人(rén)對生(shēng)效的期限或者條件有(yǒu)約定的，從其約定。
第十三條 勞動合同當事人(rén)可(kě)以約定試用期。勞動合同期限不滿六個(gè)月的，不得(de)設試用期；滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得(de)超過一個(gè)月；滿一年不滿三年的，試用期不得(de)超過三個(gè)月；滿三年的，試用期不得(de)超過六個(gè)月。
勞動合同當事人(rén)僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為(wèi)勞動合同期限。
第十四條 勞動合同當事人(rén)可(kě)以對由用人(rén)單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第十五條 勞動合同當事人(rén)可(kě)以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協議。商業秘密進入公知狀态後，保密條款、保密協議約定的內(nèi)容自行失效。
對負有(yǒu)保守用人(rén)單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人(rén)可(kě)以就勞動者要求解除勞動合同的提前通(tōng)知期在勞動合同或者保密協議中作出約定，但(dàn)提前通(tōng)知期不得(de)超過六個(gè)月。在此期間(jiān)，用人(rén)單位可(kě)以采取相應的脫密措施。
第十六條 對負有(yǒu)保守用人(rén)單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人(rén)可(kě)以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制(zhì)條款，并約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償。競業限制(zhì)的範圍僅限于勞動者在離開(kāi)用人(rén)單位一定期限內(nèi)不得(de)自營或者為(wèi)他人(rén)經營與原用人(rén)單位有(yǒu)競争的業務。競業限制(zhì)的期限由勞動合同當事人(rén)約定，最長不得(de)超過三年，但(dàn)法律、行政法規另有(yǒu)規定的除外。
勞動合同雙方當事人(rén)約定競業限制(zhì)的，不得(de)再約定解除勞動合同的提前通(tōng)知期。
競業限制(zhì)的約定不得(de)違反法律、法規的規定。
第十七條 勞動合同對勞動者的違約行為(wèi)設定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務期約定的；
(二)違反保守商業秘密約定的。
違約金數(shù)額應當遵循公平、合理(lǐ)的原則約定。
第十八條 勞動合同約定的勞動條件和(hé)勞動報酬等标準，不得(de)低(dī)于集體(tǐ)合同的規定；低(dī)于集體(tǐ)合同規定的，适用集體(tǐ)合同的規定。
集體(tǐ)合同按照有(yǒu)關法律、法規的規定簽訂。
第十九條 勞動合同期滿，經當事人(rén)協商一緻，可(kě)以續訂勞動合同。續訂勞動合同不得(de)約定試用期。
第二十條 有(yǒu)下列情形之一的，勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的；
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無效的勞動合同，自訂立的時(shí)候起，就沒有(yǒu)法律約束力。确認勞動合同部分無效的，如果不影(yǐng)響其餘部分的效力，其餘部分仍然有(yǒu)效。
勞動合同的無效，由勞動争議仲裁委員會(huì)或者人(rén)民法院确認。
第二十一條 用人(rén)單位與勞動者建立勞動合同關系，應當向勞動保障行政部門(mén)指定的經辦機構辦理(lǐ)用工登記手續。
第三章 勞動合同的履行和(hé)變更
第二十二條 勞動合同當事人(rén)應當按照合同約定的起始時(shí)間(jiān)履行勞動合同。
勞動合同約定的起始時(shí)間(jiān)與實際履行的起始時(shí)間(jiān)不一緻的，按實際履行的起始時(shí)間(jiān)确認。
第二十三條 變更勞動合同，應當經雙方當事人(rén)協商一緻，并采用書(shū)面形式。當事人(rén)協商不成的，勞動合同應當繼續履行，但(dàn)法律、法規另有(yǒu)規定的除外。
第二十四條 用人(rén)單位合并、分立的，勞動合同由合并、分立後的用人(rén)單位繼續履行；經勞動合同當事人(rén)協商一緻，勞動合同可(kě)以變更或者解除；當事人(rén)另有(yǒu)約定的，從其約定。
第二十五條 簽訂勞動合同的用人(rén)單位和(hé)實際使用勞動者的單位不一緻的，用人(rén)單位可(kě)以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人(rén)單位應當承擔對勞動者的義務。
第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有(yǒu)下列情形之一的，勞動合同中止履行：
(一)勞動者應征入伍或者履行國家(jiā)規定的其他法定義務的；
(二)勞動者暫時(shí)無法履行勞動合同的義務，但(dàn)仍有(yǒu)繼續履行條件和(hé)可(kě)能的；
(三)法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。
勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續履行，但(dàn)法律、法規另有(yǒu)規定的除外。
第二十七條 應當訂立書(shū)面勞動合同而未訂立，但(dàn)勞動者按照用人(rén)單位要求履行了勞動義務的，當事人(rén)的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和(hé)勞動條件，按照下列規定确認：
(一)勞動報酬和(hé)勞動條件高(gāo)于用人(rén)單位規章制(zhì)度、集體(tǐ)合同規定或者法定勞動标準相應內(nèi)容的，按照實際已經履行的內(nèi)容确認；
(二)勞動報酬和(hé)勞動條件低(dī)于用人(rén)單位規章制(zhì)度、集體(tǐ)合同或者法定勞動标準的，按照有(yǒu)利于勞動者的原則确認。
第二十八條 勞動合同的部分內(nèi)容不符合法定勞動标準的，用人(rén)單位應當按照法定勞動标準承擔義務，并依法對勞動合同中不符合法定勞動标準部分予以修改。
第四章 勞動合同的解除和(hé)終止
第二十九條 經勞動合同當事人(rén)協商一緻，勞動合同可(kě)以解除。
第三十條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知用人(rén)單位。
第三十一條 有(yǒu)下列情形之一的，勞動者可(kě)以随時(shí)通(tōng)知用人(rén)單位解除勞動合同。
(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人(rén)單位以暴力、威脅或者非法限制(zhì)人(rén)身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人(rén)單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條 有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同，但(dàn)是應當提前三十日以書(shū)面形式通(tōng)知勞動者本人(rén)：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人(rén)單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發生(shēng)重大(dà)變化，緻使原勞動合同無法履行，經當事人(rén)協商不能就變更勞動合同達成協議的。
用人(rén)單位解除合同未按規定提前三十日通(tōng)知勞動者的，自通(tōng)知之日起三十日內(nèi)，用人(rén)單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。
第三十三條 勞動者有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位可(kě)以随時(shí)解除勞動合同：
(一)在試用期間(jiān)被證明(míng)不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人(rén)單位規章制(zhì)度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人(rén)單位利益造成重大(dà)損害的；
(四)被依法追究刑事責任的；
(五)法律、法規規定的其他情形。
第三十四條 勞動者有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位不得(de)依據本條例第三十二條、第三十五條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被确認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女職工在孕期、産期、哺乳期內(nèi)的；
(四)法律、法規規定的其他情形。
第三十五條 用人(rén)單位确需依法裁減人(rén)員的，應當向工會(huì)或者全體(tǐ)職工說明(míng)情況，聽(tīng)取意見。用人(rén)單位的裁員方案應當在與工會(huì)或者職工代表協商采取補救措施的基礎上(shàng)确定，并向勞動保障行政部門(mén)報告。
用人(rén)單位實施裁員方案，應當提前三十日通(tōng)知工會(huì)和(hé)勞動者本人(rén)。
用人(rén)單位依據本條規定裁減人(rén)員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人(rén)員的，應當優先錄用被裁減的人(rén)員。
第三十六條 用人(rén)單位單方面解除職工勞動合同時(shí)，應當事先将理(lǐ)由通(tōng)知工會(huì)，工會(huì)認為(wèi)用人(rén)單位違反法律、法規和(hé)有(yǒu)關合同，要求重新研究處理(lǐ)時(shí)，用人(rén)單位應當研究工會(huì)的意見，并将處理(lǐ)結果書(shū)面通(tōng)知工會(huì)。
第三十七條 有(yǒu)下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)當事人(rén)約定的勞動合同終止條件出現的；
(三)用人(rén)單位破産、解散或者被撤銷的；四勞動者退休、退職、死亡的。
勞動合同當事人(rén)實際已不履行勞動合同滿三個(gè)月的，勞動合同可(kě)以終止。
勞動者患職業病、因工負傷，被确認為(wèi)部分喪失勞動能力，用人(rén)單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同可(kě)以終止。
第三十八條 勞動者患職業病或者因工負傷，被确認為(wèi)完全或者大(dà)部分喪失勞動能力的，用人(rén)單位不得(de)終止勞動合同，但(dàn)經勞動合同當事人(rén)協商一緻，并且用人(rén)單位按照規定支付傷殘就業補助金的，勞動合同也可(kě)以終止。
第三十九條 勞動合同期滿或者當事人(rén)約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有(yǒu)下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的，勞動合同期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(二)女職工在孕期、産期、哺乳期內(nèi)的；
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第四十條 應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可(kě)以随時(shí)終止勞動關系。
應當訂立勞動合同而未訂立的，用人(rén)單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通(tōng)知勞動者，但(dàn)勞動者具有(yǒu)第三十九條規定情形之一的，勞動關系應當順延至該情形消失。
第四十一條 勞動合同解除或者終止，用人(rén)單位應當出具解除或者終止勞動合同關系的有(yǒu)效證明(míng)。
勞動者可(kě)以憑有(yǒu)效證明(míng)材料，直接辦理(lǐ)失業登記手續。
第四十二條 有(yǒu)下列情形之一的，用人(rén)單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人(rén)一個(gè)月工資收入的經濟補償：
(一)用人(rén)單位依據本條例第二十九條規定提出與勞動者解除勞動合同的；
(二)勞動者依據本條例第三十一條第二項、第三項規定解除勞動合同的；
(三)用人(rén)單位依據本條例第三十二條第一款第二項解除勞動合同的；
(四)用人(rén)單位依據本條例第三十二條第一款第一項、第三項的規定解除勞動合同的；
(五)用人(rén)單位依據本條例第三十五條規定解除勞動合同的；
(六)用人(rén)單位依據本條例第三十七條第三項規定終止勞動合同的。
有(yǒu)前款第一項、第二項、第三項規定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者十二個(gè)月的工資收入，但(dàn)當事人(rén)約定超過的，從其約定。
第四十三條 勞動合同約定的終止條件和(hé)本條例規定的解除條件相同的，用人(rén)單位應當依照本條例相應的解除合同的補償标準，給予勞動者經濟補償。
第四十四條 用人(rén)單位根據本條例第三十二條第一款第一項的規定解除勞動合同的，除按規定給予經濟補償外，還(hái)應當給予不低(dī)于勞動者本人(rén)六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補助費。
第四十五條 本條例第四十二條、第四十四條中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資收入計算(suàn)，勞動者月平均工資收入低(dī)于本市職工最低(dī)工資标準的，按本市職工最低(dī)工資标準計算(suàn)。
本條例第四十二條中的本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計算(suàn)。
第五章 非全日制(zhì)勞動合同的特别規定
第四十六條 非全日制(zhì)勞動合同是勞動者與用人(rén)單位約定的以小(xiǎo)時(shí)作為(wèi)工作時(shí)間(jiān)單位确立勞動關系的協議。
勞動者與一個(gè)或者一個(gè)以上(shàng)用人(rén)單位确立非全日制(zhì)勞動合同關系的，勞動者與每個(gè)用人(rén)單位約定的每日、每周或者每月工作時(shí)間(jiān)，應當分别在法定工作時(shí)間(jiān)的百分之五十以下。
勞動者在多(duō)個(gè)用人(rén)單位的工作時(shí)數(shù)總和(hé)，不得(de)超過法定最高(gāo)工作時(shí)數(shù)。
第四十七條 訂立非全日制(zhì)勞動合同可(kě)以采用書(shū)面形式，也可(kě)以采用其他形式。勞動合同當事人(rén)一方提出采用書(shū)面形式的，應當采用書(shū)面形式。
第四十八條 非全日制(zhì)勞動合同當事人(rén)未約定用工期限的，任何一方均可(kě)以随時(shí)通(tōng)知對方終止勞動關系。
第四十九條 非全日制(zhì)勞動合同當事人(rén)可(kě)以對勞動時(shí)間(jiān)、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人(rén)單位商業秘密等內(nèi)容進行約定。
第五十條 非全日制(zhì)勞動者的勞動報酬按小(xiǎo)時(shí)計算(suàn)。
勞動報酬包括小(xiǎo)時(shí)工資收入和(hé)法律、法規規定應當繳納的社會(huì)保險費等。
第五十一條 用人(rén)單位使用非全日制(zhì)勞動者，在勞動過程中造成勞動者工傷或者患職業病的，應當承擔相應責任。
第五十二條 非全日制(zhì)勞動者的最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工資标準，由上(shàng)海市勞動和(hé)社會(huì)保障局報經市人(rén)民政府批準後公布。最低(dī)小(xiǎo)時(shí)工資标準的确定，應當綜合考慮非全日制(zhì)工作的職業穩定、福利待遇等因素。
非全日制(zhì)用工形式的社會(huì)保險費的繳納辦法，由市人(rén)民政府另行制(zhì)訂。
第五十三條 本條例第二章、第三章、第四章中的規定，不适用于非全日制(zhì)的勞動合同，但(dàn)第八條、第二十條和(hé)第二十一條除外。
第六章 法律責任
第五十四條 由于勞動合同一方當事人(rén)的原因導緻勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。
第五十五條 勞動合同當事人(rén)違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同雙方當事人(rén)都違反勞動合同的，應當各自承擔相應的責任。
第五十六條 用人(rén)單位未按照本條例規定與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，由勞動保障行政部門(mén)責令限期改正，并可(kě)以按每人(rén)五百至一千元處以罰款。
第五十七條 用人(rén)單位使用勞動者不按照本條例規定辦理(lǐ)用工登記手續的，由勞動保障行政部門(mén)責令限期補辦；逾期不辦的，按每人(rén)五百元處以罰款。
第五十八條 勞動合同當事人(rén)發生(shēng)勞動争議，依照勞動争議處理(lǐ)規定處理(lǐ)。
第五十九條 勞動合同當事人(rén)對勞動保障行政部門(mén)作出的具體(tǐ)行政行為(wèi)不服的，可(kě)以依照《中華人(rén)民共和(hé)國行政複議法》或者《中華人(rén)民共和(hé)國行政訴訟法》的規定，申請(qǐng)行政複議或者提起行政訴訟。
第七章 附則
第六十條 法律、行政法規對适用簽訂勞動合同的主體(tǐ)有(yǒu)特别規定的，按照有(yǒu)關規定執行。
第六十一條 本條例實施前已經履行的勞動合同，當時(shí)的地方性法規、市人(rén)民政府的規章對勞動合同當事人(rén)的義務有(yǒu)明(míng)确規定的，本條例實施後，勞動合同當事人(rén)應當繼續執行；當時(shí)的地方性法規、市人(rén)民政府的規章沒有(yǒu)明(míng)确規定的，按照本條例的規定執行。
本條例實施後，外商投資企業與勞動者新訂立的勞動合同，不再适用《上(shàng)海市外商投資企業勞動人(rén)事管理(lǐ)條例》中關于勞動合同的規定。
第六十二條 本條例自2002年5月1日起施行。