勞務派遣
· 一、降低(dī)用人(rén)成本
宏勝勞務公司的派遣模式可(kě)以很(hěn)大(dà)程度的降低(dī)培訓、置換、福利調整等隐性成本，既為(wèi)我們的客戶解決了用工需求又有(yǒu)效降低(dī)了直接用人(rén)成本。
· 二、轉移勞動風險，避免勞動糾紛
企業與宏勝勞務公司簽訂派遣合同，宏勝勞務公司和(hé)被派遣員工簽訂勞動合同，合同期滿，派遣合同續簽或終止，對企業來(lái)講手續簡、見效快、風險少(shǎo)、更規範。
企業與被派遣員工是一種聘用關系，企業可(kě)避免直接承擔被派遣員工在勞動糾紛中的法律主體(tǐ)責任。
· 三、減少(shǎo)員工流失
被派遣員工的人(rén)事檔案由宏勝勞務公司集中管理(lǐ)，在合同期內(nèi)，對派遣員工制(zhì)定了員工手冊，這樣完全可(kě)以保證被派遣員工盡心盡力做好工作，企業不用擔心員工流失和(hé)“跳(tiào)槽”。
· 四、精簡操作流程
由宏勝勞務公司全面幫助企業人(rén)事部門(mén)進行招聘、培訓、派遣的服務，精簡企業人(rén)事部門(mén)的操作流程，提高(gāo)從招聘到簽訂合同的工作效率。
· 五．提高(gāo)員工素質
在招聘、派遣過程中，可(kě)根據企業需要，增加專業培訓的流程，從而讓員工的上(shàng)崗技能更加符合企業的需要，且同時(shí)也精簡企業專業培訓成本。
