人(rén)事外包(HR Outsourcing Managed Service)指企業根據自身利益的需要，将公司內(nèi)部人(rén)事工作中的某一項或某幾項事務性工作外包出去交給更專業的人(rén)力資源公司操作，從而達到降低(dī)企業人(rén)力成本，提高(gāo)工作效率的目的，即企業将人(rén)力資源管理(lǐ)中非核心部分的工作全部或部分委托人(rén)才服務專業機構管（辦）理(lǐ)，但(dàn)托管人(rén)員仍隸屬于委托企業。例如企業可(kě)以将“ 代簽勞動合同”、“入離職手續辦理(lǐ)”、“代繳社會(huì)保險及理(lǐ)賠”、“薪資計算(suàn)和(hé)發放”、“代扣代繳個(gè)人(rén)所得(de)稅及申報”、“員工後勤管理(lǐ)”等一系列人(rén)事工作中非核心部分卻具有(yǒu)法定性、事務性、日益繁瑣性的工作外包出去，在 不影(yǐng)響員工的歸屬感和(hé)忠誠度的同時(shí)， 企業的人(rén)力資源部門(mén)可(kě)以更專注于企業內(nèi)部人(rén)力資源戰略規劃和(hé)開(kāi)發，有(yǒu)利于企業向更高(gāo)管理(lǐ)層次發展。
這是一種全面的高(gāo)層次的人(rén)事代理(lǐ)服務。人(rén)才服務機構與企業簽訂人(rén)事外包協議以規範雙方在托管期間(jiān)的權利和(hé)義務，以及需要提供外包的人(rén)事服務項目。它是策略地利用外界資源，将企業中與人(rén)力資源相關的工作與管理(lǐ)責任部分或全部轉由專業服務機構承擔。這包括二個(gè)方面內(nèi)容：一是策略地利用，即是指企業必須有(yǒu)選擇性地将組織內(nèi)的部分或全部予以外包，而不是與代加工性質一樣的外包；二是外包的工作或項目必須由專業服務機構來(lái)完成，這依賴于專業人(rén)力資源機構的快速發展及其專業化。從這個(gè)概念出發，實施人(rén)力資源外包有(yǒu)二個(gè)前提。一是人(rén)力資源管理(lǐ)的一些(xiē)工作在操作上(shàng)具有(yǒu)基礎性、重複性、通(tōng)用性的特點，這使人(rén)力資源外包成為(wèi)可(kě)能；二是人(rén)力資源專業服務機構的發展，為(wèi)人(rén)力資源外包提供必要的外部條件。